Apply Mate

Job opportunity for Compensation & Benefits Staff at PT Karabha Digdaya (Emeralda Golf) in KOTA DEPOK, JAWA BARAT, Indonesia. Qualification: Qualification: Bachelor's degree in Accounting, mathematics, statistic or a related field. Minimum 2 years of experience in Compensation & Benefits, Payroll, reward strategy, salary survey and HR Administration. Strong understanding of payroll systems, labor law, BPJS, PPh 21, and employee benefits administration. Excellent analytical skills, attention to detail, and proficiency in Microsoft Excel and HRIS systems. Able to work independently, maintain confidentiality, and communicate effectively with all levels of employees and management. Job Description: Manage and administer employee compensation and benefits programs, including payroll coordination, allowances, insurance, BPJS, and other employee welfare programs. Ensure accurate calculation and timely processing of salaries, overtime, incentives, deductions, and other compensation-related matters. Monitor employee attendance, leave records, and supporting data to ensure compliance with company policies and labor regulations. Prepare HR reports related to compensation, benefits, and employee cost analysis to support management decision-making. Maintain and update employee compensation databases while ensuring confidentiality, accuracy, and compliance with internal policies and government regulations.

Job opportunity for HR Manager at Pandawa 24 Jam in KOTA DEPOK, JAWA BARAT, Indonesia. Qualification: Mengatur jalannya manajemen SDM Peran strategis organisasi & pengembangan Perencanaan SDM & Rekrutmen Pengelolaan kompensasi & benefit Budaya Organisasi Manajemen data, sistem HR, dan kinerja Hukum SDM & Hubungan Industrial

Job opportunity for HRD MANAGER at Mega Watch in KOTA ADM. JAKARTA UTARA, DKI JAKARTA, Indonesia. Qualification: Deskripsi Pekerjaan : Bertanggung Jawab atas HRD-GA Keseluruhan Memastikan seluruh Staff HRD Menjalankan Fungsi dan Tanggung Jawabnya Menjadi Penghubung antara Manajemen dan Karyawan Menganalisa Terkait Kebutuhan dan Efektifitas Karyawan Memastikan Karyawan Bekerja sesuai KPI yang sudah ditetapkan Dapat melihat dan Mengembangkan Ketrampilan dan Potensi Setiap Karyawan Objektif dan Profesional Terhadap Penilaian Karyawan Merancang Metode Punishment and Reward Melakukan Perbaikan pada Sistem Kerja yang Dinilai Kurang Tepat Merancang Metode Kompensasi dan Benefit

Job opportunity for HR Manager at Paramount Auto in KOTA ADM. JAKARTA PUSAT, DKI JAKARTA, Indonesia. Qualification: Key Responsibilities Lead and manage end-to-end HR functions: recruitment, performance management, training & development, compensation & benefits, and industrial relations Develop and implement HR systems, SOPs, and organizational structure to support scalable growth Establish and enforce performance evaluation or KPI frameworks Design and execute training & development programs to improve team capability and performance Qualifications Bachelor’s degree in Psychology, Human Resources, or a related field 4–6 years of experience in HR, with at least 2–3 years in a managerial role Proven experience in building HR systems, SOPs, and organizational structures Possesses a business mindset, not limited to administrative HR functions Strong leadership with clear, firm, and effective communication, and the ability to make decisions Benefits Direct communication and exposure to BOD (high visibility and impact) Opportunity to build and shape the HR function with direct business impact High-standard, performance-driven work environment Career growth aligned with company expansion Competitive compensation package (based on experience and capability) Available to join immediately (or within short notice period)

Job opportunity for Human Resources (HR) Coordinator at PT BINTANG ASAHI TEXTILE INDUSTRY in KAB. SRAGEN, JAWA TENGAH, Indonesia. Qualification: Tugas dan Tanggung Jawab Melaksanakan tugas administratif terkait pengelolaan sumber daya manusia, termasuk pengelolaan data karyawan, dokumen pekerjaan, dan pengarsipan. Menganalisa kebutuhan rekrutmen karyawan untuk pemenuhan tenaga kerja. Menyediakan dukungan dalam proses orientasi dan integrasi karyawan baru, termasuk pengenalan perusahaan, penyelesaian formalitas administratif, dan pelatihan awal. Mengelola program pelatihan dan pengembangan untuk karyawan. Memastikan perusahaan mematuhi kebijakan dan prosedur yang berlaku terkait ketenagakerjaan. Memastikan penggajian dan administrasi tunjangan karyawan dilakukan dengan akurat dan tepat waktu. Membuat laporan rutin terkait dengan data personalia mulai dari laporan kehadiran, jumlah tenaga kerja, dan statistik karyawan. Kualifikasi yang Dibutuhkan Pendidikan minimal S1 Sederajat. Memiliki pengalaman setidaknya 5 tahun di posisi personalia, HR, atau posisi yang relevan, pengalaman manufaktur tekstil menjadi nilai tambah. Mahir dalam mengoperasikan Ms. Office, software HRD, dan tools sejenisnya. Paham dengan baik mengenai sistem HR (Rekrutmen, BPJS, Payroll, Absensi), Hubungan Industrial, serta Hukum dan Peraturan Ketenagakerjaan. Mengerti tentang administrasi perkantoran dan pengelolaan data personalia. Kemampuan komunikasi yang kuat dan kemampuan interpersonal yang baik. Pengetahuan tentang proses perekrutan dan seleksi, pelatihan, dan manajemen kinerja. Kemampuan organisasi yang baik dan kemampuan untuk mengelola banyak tugas dengan tenggat waktu yang ketat. Ringkasan pekerjaan Memahami dan dapat mengimplementasikan tanggung jawab sebagai Kabag HRD dan memahami bidang textile. Poin penjualan utama Pengembangan karier Budaya kerja kolaboratif dan terbuka Kesempatan bekerja antar unit dan anak perusahaan

Job opportunity for Human Resources (HR) Coordinator at PT. Bintang Luckin Dekorasi in KOTA ADM. JAKARTA UTARA, DKI JAKARTA, Indonesia. Qualification: Deskripsi Pekerjaan : Kami mencari seorang HRD Manager yang berpengalaman untuk memimpin dan mengembangkan strategi sumber daya manusia di perusahaan kami. Anda akan bertanggung jawab atas pengelolaan SDM secara menyeluruh, mulai dari rekrutmen, pelatihan, pengembangan karyawan, hingga hubungan industrial. Tanggung Jawab Pekerjaan : Merancang dan menjalankan strategi HR sesuai dengan tujuan bisnis perusahaan. Memimpin proses rekrutmen, seleksi, dan onboarding karyawan baru. Menyusun dan mengembangkan program pelatihan dan pengembangan SDM. Mengelola penilaian kinerja dan sistem KPI. Menyusun dan mengimplementasikan kebijakan serta prosedur HR. Mengelola hubungan industrial, menyelesaikan konflik, dan menjaga hubungan kerja yang harmonis. Memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan yang berlaku. Merancang struktur kompensasi, benefit, dan sistem reward yang kompetitif. Mengelola administrasi kepegawaian, data karyawan, dan sistem HRIS. Menyusun laporan analisis SDM untuk manajemen (turnover, absensi, kinerja, dll). Kualifikasi : Pendidikan minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau bidang terkait. Pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR, dengan 2 tahun di posisi manajerial. Memahami UU Ketenagakerjaan dan praktik HR terkini. Di utamakan bisa berbahasa mandarin aktif. Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, dan problem solving yang baik. Terbiasa bekerja secara strategis dan operasional. Mampu mengoperasikan sistem HRIS dan perangkat Microsoft Office.