Apply Mate

Job opportunity for HR Manager at Paramount Auto in KOTA ADM. JAKARTA PUSAT, DKI JAKARTA, Indonesia. Qualification: Key Responsibilities Lead and manage end-to-end HR functions: recruitment, performance management, training & development, compensation & benefits, and industrial relations Develop and implement HR systems, SOPs, and organizational structure to support scalable growth Establish and enforce performance evaluation or KPI frameworks Design and execute training & development programs to improve team capability and performance Qualifications Bachelor’s degree in Psychology, Human Resources, or a related field 4–6 years of experience in HR, with at least 2–3 years in a managerial role Proven experience in building HR systems, SOPs, and organizational structures Possesses a business mindset, not limited to administrative HR functions Strong leadership with clear, firm, and effective communication, and the ability to make decisions Benefits Direct communication and exposure to BOD (high visibility and impact) Opportunity to build and shape the HR function with direct business impact High-standard, performance-driven work environment Career growth aligned with company expansion Competitive compensation package (based on experience and capability) Available to join immediately (or within short notice period)

Job opportunity for HR Generalist at PT. Nanotech Indonesia Global, Tbk in KOTA TANGERANG SELATAN, BANTEN, Indonesia. Qualification: PT. Nanotech Indonesia Global, Tbk., sebuah perusahaan teknologi yang berfokus pada layanan sains dan teknologi, termasuk rekayasa material dan nanoteknologi, berada di tengah-tengah inovasi dan solusi untuk berbagai kebutuhan di Indonesia. Dengan visi untuk menjadi mitra andalan bagi berbagai sektor, dari akademisi hingga industri, kami mencari individu yang berdedikasi tinggi untuk bergabung dalam tim kami di Gedung Nanoplex, Setu, Tangerang Selatan, Banten. Kehadiran kami bertujuan untuk memecahkan masalah dan tantangan yang memerlukan solusi berdasarkan ilmu pengetahuan dan teknologi. Kami sedang mencari seorang Human Resources Manager dan seorang HR Generalist yang dapat membantu mendorong pertumbuhan perusahaan kami melalui pengelolaan sumber daya manusia yang efektif dan efisien. Kami membutuhkan individu yang tidak hanya memiliki keahlian teknis, tetapi juga komitmen untuk mengembangkan potensi karyawan dan mendukung tumbuhnya perusahaan. Sebagai Human Resources Manager atau HR Generalist, Anda akan bertanggung jawab atas berbagai aspek pengelolaan sumber daya manusia, termasuk pengembangan karyawan, manajemen rekrutmen, manajemen kinerja, dan pengelolaan sistem informasi manusia. Anda akan bekerja sama dengan berbagai departemen untuk memastikan bahwa setiap kebutuhan tim terkait sumber daya manusia terpenuhi. Dengan pengalaman minimal 3 hingga 5 tahun di bidang ini, serta keahlian dalam pengembangan sumber daya manusia, pengelolaan Excel, administrasi HR, manajemen database HRIS, manajemen sumber daya manusia, rekrutmen, manajemen talenta, dan manajemen kinerja, Anda akan menjadi asset yang sangat berharga bagi tim kami. Kualifikasi utama untuk posisi ini adalah pendidikan minimal S1, dengan pengalaman minimal 3 hingga 5 tahun di bidang HR. PT. Nanotech Indonesia Global, Tbk. menawarkan kesempatan untuk berkembang dalam lingkungan kerja yang dinamis dan berorientasi inovasi. Kami menghargai keterbukaan, kerja sama, dan semangat inovasi dalam setiap anggota tim kami. Bergabunglah dengan kami dan berkontribusi dalam pencapaian tujuan strategis kami.

Job opportunity for HR Manager (Retail F&B) at PT Albe Clarity Indonesia in Kota Jakarta Barat, DKI Jakarta, Indonesia. Qualification: Qualifications: Minimum 7 years of experience in Human Resources. Bachelor’s degree in Psychology or a related field. Experienced in F&B retail management Ability to develop KPIs and analyze data to improve HR processes. Ability to develop and establish SOPs (Standard Operating Procedures). Capable of managing the HR team and ensuring all processes run effectively and efficiently. Strong leadership skills. Strong interpersonal and communication skills. Job Description: Strong analytical skills in handling various employee-related issues. Ability to identify root causes and formulate practical, targeted solutions. Capable of reviewing and developing training materials based on field analysis and identified organizational challenges. Experienced in designing, implementing, and managing Manager-level KPIs. Competent in people development and organizational development initiatives. Possesses strong strategic thinking skills to support the achievement of company objectives. Handle end-to-end recruitment processes, including sourcing, screening, interviewing, and onboarding candidates.

Job opportunity for HR Business Partner at PT. Dinasti Java Nusantara in KOTA TANGERANG SELATAN, BANTEN, Indonesia. Qualification: PT Dinasti Java Nusantara adalah startup di balik 4 jenama lokal inovatif yang sedang berkembang pesat: Hectic (Streetwear), Rarekynd (Fashion), RKYND Parfume (Wewangian Premium), dan Bavva (Wellness & Perawatan Tubuh). Kami sedang mencari HR Business Partner (HRBP) yang tangguh, empatik, dan berorientasi pada hasil. Anda akan bertindak sebagai jembatan antara visi manajemen puncak dengan eksekusi tim di lapangan. Anda akan merancang budaya kerja yang sehat, memastikan produktivitas setiap divisi (mulai dari tim Kreatif, Live Streamer, Digital Marketing, hingga Operasional Gudang), dan memastikan kita memiliki talenta terbaik di setiap lini merek. Tanggung Jawab Utama: Berkolaborasi erat dengan para Founder dan Brand Manager dari ke-4 jenama untuk memahami target bisnis mereka (seperti target GMV atau ekspansi) dan menerjemahkannya menjadi strategi sumber daya manusia. Memimpin proses rekrutmen untuk berbagai peran krusial, terutama peran ujung tombak startup seperti TikTok/Shopee Live Streamer, Performance Specialist, dan Field Operations. Merancang, memantau, dan mengevaluasi sistem penilaian kinerja karyawan. Memastikan skema komisi dan bonus (terutama untuk tim Sales dan Streamer) berjalan adil dan memotivasi pencapaian target. Menjadi konsultan internal bagi karyawan dan manajemen dalam menyelesaikan konflik (problem/conflict resolution). Membangun budaya kerja startup yang kolaboratif, gesit, dan inklusif di tengah keberagaman karakter dari 4 unit bisnis yang berbeda. Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan (training) dan pengembangan karier karyawan agar mereka bisa bertumbuh sejalan dengan skala bisnis perusahaan. Memastikan seluruh kebijakan perusahaan (SOP, kontrak kerja, payroll dasar) mematuhi Undang-Undang Ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia. Syarat & Kualifikasi Pendidikan minimal S1 dari jurusan Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait. Memiliki 3 - 5 tahun pengalaman sebagai HRBP, HR Manager, atau Senior HR Generalist. (Pengalaman di industri E-Commerce, Retail, FMCG, atau Startup ekosistem digital sangat diutamakan). Pemahaman mendalam tentang siklus kerja startup yang serba cepat dan dinamis. Anda tahu kapan harus fleksibel dan kapan harus tegas menerapkan SOP. Menguasai regulasi dan Undang-Undang Ketenagakerjaan Indonesia (UU Cipta Kerja). Memiliki kecerdasan emosional (EQ) yang tinggi, kemampuan komunikasi persuasif, dan ketegasan dalam mengambil keputusan (data-driven decision making). Terbiasa merancang metrik kinerja (KPI/OKR) yang berorientasi pada target bisnis (seperti konversi penjualan, ROI, dll).

Job opportunity for HR Development Manager at PT Changzhou Jiesen Indonesia in Kota Semarang, Jawa Tengah, Indonesia. Qualification: - Memiliki pengalaman sebagai Manager HRD 2-4 tahun di perusahaan manufaktur - Terbiasa melakukan pelaporan Legalisas perusahaan - Memahami pelaporan pengurusan ijin tinggal TKA - Mampu memaksimalkan SDM dibawah Departemen HR - Perencanaan perekrutan SDM - Evaluasi karyawan - Peningkatan kualitas SDM dengan berbagai pelatihan yang sesuai. - Mempertahankan dan meningkatkan kinerja SDM

Job opportunity for Staff HRGA at PT. Harto Suharjo Winduputra Sejahtera (HS Silver) in KOTA YOGYAKARTA, DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA, Indonesia. Qualification: Penempatan Unit Bisnis: Omah Dhuwur Dining & Coffee Kualifikasi: Minimal S1 di bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi, Hukum, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait Minimal 2 tahun pengalaman di bidang HRGA, diutamakan dari industri perhotelan atau restoran (F&B) Berpengalaman mengurus perizinan perusahaan (OSS, NIB, izin usaha, dan dokumen operasional lainnya) Memahami hukum ketenagakerjaan Indonesia dan proses administrasi HR Terbiasa menangani administrasi karyawan (kontrak, absensi, payroll, BPJS, dll) Memiliki kemampuan organisasi dan multitasking yang baik Menguasai Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim Mampu menangani informasi rahasia dengan integritas Teliti dan proaktif dalam menyelesaikan masalah Dapat bergabung secepatnya 16 April 2026