Apply Mate

Job opportunity for HRD MANAGER at Mega Watch in KOTA ADM. JAKARTA UTARA, DKI JAKARTA, Indonesia. Qualification: Deskripsi Pekerjaan : Bertanggung Jawab atas HRD-GA Keseluruhan Memastikan seluruh Staff HRD Menjalankan Fungsi dan Tanggung Jawabnya Menjadi Penghubung antara Manajemen dan Karyawan Menganalisa Terkait Kebutuhan dan Efektifitas Karyawan Memastikan Karyawan Bekerja sesuai KPI yang sudah ditetapkan Dapat melihat dan Mengembangkan Ketrampilan dan Potensi Setiap Karyawan Objektif dan Profesional Terhadap Penilaian Karyawan Merancang Metode Punishment and Reward Melakukan Perbaikan pada Sistem Kerja yang Dinilai Kurang Tepat Merancang Metode Kompensasi dan Benefit

Job opportunity for HR Manager at Paramount Auto in KOTA ADM. JAKARTA PUSAT, DKI JAKARTA, Indonesia. Qualification: Key Responsibilities Lead and manage end-to-end HR functions: recruitment, performance management, training & development, compensation & benefits, and industrial relations Develop and implement HR systems, SOPs, and organizational structure to support scalable growth Establish and enforce performance evaluation or KPI frameworks Design and execute training & development programs to improve team capability and performance Qualifications Bachelor’s degree in Psychology, Human Resources, or a related field 4–6 years of experience in HR, with at least 2–3 years in a managerial role Proven experience in building HR systems, SOPs, and organizational structures Possesses a business mindset, not limited to administrative HR functions Strong leadership with clear, firm, and effective communication, and the ability to make decisions Benefits Direct communication and exposure to BOD (high visibility and impact) Opportunity to build and shape the HR function with direct business impact High-standard, performance-driven work environment Career growth aligned with company expansion Competitive compensation package (based on experience and capability) Available to join immediately (or within short notice period)

Job opportunity for Head HR & Recruitment at Honda IBRM in KOTA BANDUNG, JAWA BARAT, Indonesia. Qualification: Kualifikasi: Wanita, usia ± 35 tahun. Kandidat harus memiliki setidaknya S1 di bidang Psikologi. Memiliki pengalaman kerja sebagai Head / Koordinator, khususnya di bidang HR atau setara. Mampu melakukan proses rekrutmen karyawan baru. Menguasai program komputer, terutama Microsoft Excel, Word, HRIS dan aplikasi terkait lainnya. Bertanggung jawab atas seluruh aspek HR (Human Resources). Memiliki pemahaman yang baik mengenai Undang-Undang Ketenagakerjaan serta BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan. Memiliki Leadership dan kemampuan bekerja sama dalam mengkoordinasikan tim dengan baik.

Job opportunity for Administrator HR at PT. INDAH KREASI ECO ANDALAS in KAB. LAMPUNG TENGAH, LAMPUNG, Indonesia. Qualification: PT. INDAH KREASI ECO ANDALAS adalah perusahaan manufaktur yang berdedikasi pada pengolahan kayu berkelanjutan untuk menghasilkan produk Medium-Density Fibreboard (MDF) berkualitas tinggi. Berlokasi strategis di Pulau Sumatera, tepatnya di Provinsi Lampung, Kabupaten Lampung Tengah, Terbanggi Besar kami memanfaatkan sumber daya hutan yang dikelola secara lestari untuk mendukung industri hilir, seperti furnitur, konstruksi, dan desain interior, baik di pasar domestik maupun internasional. Kami berkomitmen pada prinsip Eco-Andalas yang menggabungkan inovasi, efisiensi, dan tanggung jawab lingkungan. Dengan visi untuk terus menciptakan nilai-nilai sosial dan lingkungan, PT. Indah Kreatif Eko Andalas sedang membuka lowongan pekerjaan untuk posisi Human Resources Specialist & Assistant dengan kuat adalah kunci keberhasilan kami dalam menjaga budaya kerja yang positif dan efektif. Kami ingin mencari individu yang memiliki keterampilan dan pengalaman yang sesuai untuk membantu mendukung tujuan strategis kami. Bergabunglah dengan tim kami dan berkontribusi dalam pengembangan sumber daya manusia yang menjadi dasar keberlanjutan bisnis kami. Ketertarikan Anda terhadap pengelolaan sumber daya manusia dan komitmen terhadap pengembangan profesional dapat memperkuat aplikasi Anda untuk posisi ini. Sebagai Human Resources Specialist & Assistant dengan peran Administrator HR, Anda akan bertanggung jawab untuk mengelola proses rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan, serta mendukung sistem administrasi HR yang efisien. Beberapa tugas utama termasuk merancang program pelatihan dan onboarding, mengelola database HR, serta mendorong komunikasi yang baik antara manajemen dan karyawan. Posisi ini memerlukan orang yang memiliki kemampuan untuk bekerja dalam tim, menangani data dengan akurat, dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik. Keahlian dalam pengelolaan payroll, Microsoft Excel, Google Sheets, Microsoft Word, serta pemahaman tentang HRIS sangat dihargai. Pemahaman tentang pengelolaan sumber daya manusia dan hubungan dengan karyawan juga merupakan keuntungan. Untuk melamar posisi ini, Anda harus memiliki pendidikan minimal S1, dengan pengalaman kerja antara 1 hingga 3 tahun di bidang pengelolaan keterampilan yang dibutuhkan meliputi pengelolaan payroll, teamwork, Microsoft Excel, onboarding, training management, bahasa Inggris, HRIS database management, public speaking, Microsoft Word, human resources management, recruitment, Google Sheets, dan human resource development (HRD). Kami menantikan para profesional yang berkomitmen dan siap untuk membantu kami dalam pencapaian tujuan strategis kami. Bergabunglah dengan tim kami dan ikuti proses perekrutan kami untuk mencapai kesuksesan bersama.

Job opportunity for HR Generalist at PT. Nanotech Indonesia Global, Tbk in KOTA TANGERANG SELATAN, BANTEN, Indonesia. Qualification: PT. Nanotech Indonesia Global, Tbk., sebuah perusahaan teknologi yang berfokus pada layanan sains dan teknologi, termasuk rekayasa material dan nanoteknologi, berada di tengah-tengah inovasi dan solusi untuk berbagai kebutuhan di Indonesia. Dengan visi untuk menjadi mitra andalan bagi berbagai sektor, dari akademisi hingga industri, kami mencari individu yang berdedikasi tinggi untuk bergabung dalam tim kami di Gedung Nanoplex, Setu, Tangerang Selatan, Banten. Kehadiran kami bertujuan untuk memecahkan masalah dan tantangan yang memerlukan solusi berdasarkan ilmu pengetahuan dan teknologi. Kami sedang mencari seorang Human Resources Manager dan seorang HR Generalist yang dapat membantu mendorong pertumbuhan perusahaan kami melalui pengelolaan sumber daya manusia yang efektif dan efisien. Kami membutuhkan individu yang tidak hanya memiliki keahlian teknis, tetapi juga komitmen untuk mengembangkan potensi karyawan dan mendukung tumbuhnya perusahaan. Sebagai Human Resources Manager atau HR Generalist, Anda akan bertanggung jawab atas berbagai aspek pengelolaan sumber daya manusia, termasuk pengembangan karyawan, manajemen rekrutmen, manajemen kinerja, dan pengelolaan sistem informasi manusia. Anda akan bekerja sama dengan berbagai departemen untuk memastikan bahwa setiap kebutuhan tim terkait sumber daya manusia terpenuhi. Dengan pengalaman minimal 3 hingga 5 tahun di bidang ini, serta keahlian dalam pengembangan sumber daya manusia, pengelolaan Excel, administrasi HR, manajemen database HRIS, manajemen sumber daya manusia, rekrutmen, manajemen talenta, dan manajemen kinerja, Anda akan menjadi asset yang sangat berharga bagi tim kami. Kualifikasi utama untuk posisi ini adalah pendidikan minimal S1, dengan pengalaman minimal 3 hingga 5 tahun di bidang HR. PT. Nanotech Indonesia Global, Tbk. menawarkan kesempatan untuk berkembang dalam lingkungan kerja yang dinamis dan berorientasi inovasi. Kami menghargai keterbukaan, kerja sama, dan semangat inovasi dalam setiap anggota tim kami. Bergabunglah dengan kami dan berkontribusi dalam pencapaian tujuan strategis kami.

Job opportunity for HR Manager (Retail F&B) at PT Albe Clarity Indonesia in Kota Jakarta Barat, DKI Jakarta, Indonesia. Qualification: Qualifications: Minimum 7 years of experience in Human Resources. Bachelor’s degree in Psychology or a related field. Experienced in F&B retail management Ability to develop KPIs and analyze data to improve HR processes. Ability to develop and establish SOPs (Standard Operating Procedures). Capable of managing the HR team and ensuring all processes run effectively and efficiently. Strong leadership skills. Strong interpersonal and communication skills. Job Description: Strong analytical skills in handling various employee-related issues. Ability to identify root causes and formulate practical, targeted solutions. Capable of reviewing and developing training materials based on field analysis and identified organizational challenges. Experienced in designing, implementing, and managing Manager-level KPIs. Competent in people development and organizational development initiatives. Possesses strong strategic thinking skills to support the achievement of company objectives. Handle end-to-end recruitment processes, including sourcing, screening, interviewing, and onboarding candidates.