Apply Mate

Job opportunity for Staff HRD at Sinarmart Mojokerto in KOTA MOJOKERTO, JAWA TIMUR, Indonesia. Qualification: 1. Mengelola administrasi HRD (kontrak, absensi, payroll data, BPJS, arsip karyawan). 2. Membantu proses rekrutmen (posting lowongan, seleksi administrasi, interview dan onboarding). 3. Membantu pelaksanaan training (absensi peserta, dokumentasi, input data hasil evaluasi training). 4. Menyiapkan data untuk keperluan evaluasi karyawan & penilaian kinerja. 5. Menginput dan memperbarui data karyawan dalam database 6. Membantu menyiapkan laporan HR rutin (data absensi, turnover, lembur, dll). 7. Menangani pertanyaan dasar karyawan terkait HR (absensi, cuti, BPJS, payroll). 8. Menginput kunjungan sales-sales. 9. Melakukan koordinasi lintas departemen untuk mendukung kebutuhan SDM & operasional.

Job opportunity for Staff HR (legal) at PT. Intan Selaras Pertiwi in KOTA TANGERANG SELATAN, BANTEN, Indonesia. Qualification: Jobdesk Staff HRD Legal: Menyusun, mereview, dan mengelola seluruh dokumen perjanjian perusahaan (PKS, MoU, NDA, dan kontrak kerja sama outsourcing) Memastikan seluruh perjanjian telah sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku Mengelola administrasi kontrak kerja karyawan (PKWT, perpanjangan, addendum) Melakukan monitoring masa berlaku perjanjian kerja sama dengan klien dan melakukan reminder perpanjangan Berkoordinasi dengan pihak internal dan klien terkait pembuatan, revisi, dan negosiasi isi perjanjian Mengarsipkan dan memastikan seluruh dokumen legal tersimpan dengan rapi dan terorganisir Menangani surat-menyurat resmi perusahaan terkait legal (SP, perjanjian, somasi, dll) Memberikan masukan atau advice terkait aspek hukum, khususnya ketenagakerjaan dan kerja sama bisnis Memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan dan hukum yang berlaku Mendukung proses audit internal maupun eksternal terkait dokumen legal Menangani permasalahan hukum sederhana terkait hubungan kerja dan kerja sama klien Berkoordinasi dengan pihak eksternal (notaris, konsultan hukum, instansi pemerintah) jika diperlukan

Job opportunity for HR Staff at Dua Naga Corporation in KAB. SUKOHARJO, JAWA TENGAH, Indonesia. Qualification: Kualifikasi : Laki-laki, diutamakan berdomisili di Solo atau area Soloraya Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan relevan lainnya Memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang Human Resources Memahami proses end-to-end recruitment, administrasi kepegawaian, serta asesmen psikologi Terbiasa menangani administrasi HR seperti absensi, cuti, kontrak kerja, dan BPJS Memahami UU Ketenagakerjaan dan memiliki pengetahuan dasar mengenai hubungan industrial Teliti, bertanggung jawab, proaktif, serta mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan inisiatif yang tinggi Tugas & Tanggung Jawab : Mengawasi operasional harian SDM di lingkungan pabrik (keamanan, driver, CS, operator). Menyelesaikan/menjembatani keluhan karyawan di lapangan. Mengolah fasilitas pendukung kerja (seragam, alat tulis, perlengkapan) tersedia. Mengelola perizinan lingkungan dan koordinasi dengan warga atau tokoh masyarakat sekitar. Berkoordinasi dengan GA (General Affairs) untuk perawatan aset pabrik. Merekap izin/cuti, izin sakit karyawan

Job opportunity for HRD MANDARIN SPEAKER at PT JIAHAO FOODS ASIA in KAB. TANGERANG, BANTEN, Indonesia. Qualification: Tugas Utama : 1. Melaksanakan rencana rekrutmen untuk pabrik, termasuk pengumuman lowongan kerja, penyaringan resume, koordinasi wawancara, dan onboarding, memastikan penempatan staf tepat waktu untuk peran produksi dan fungsional. 2. Memelihara hubungan karyawan, menangani proses seperti perekrutan, pemutusan hubungan kerja, transfer, dan perpanjangan kontrak; memastikan operasi SDM mematuhi hukum ketenagakerjaan Indonesia untuk mengurangi risiko ketenagakerjaan. 3. Membuat dan memelihara arsip personalia karyawan, mengelola data kehadiran harian, dan membantu dalam perhitungan dan analisis penggajian. 4. Mempromosikan lokalisasi kebijakan SDM grup di tingkat pabrik, dan berfungsi sebagai jembatan antara unit bisnis dan SDM grup. Kualifikasi : 1. Gelar Sarjana atau lebih tinggi, lebih disukai di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait. 2. Pengalaman kerja SDM minimal 3 tahun, lebih disukai di bidang manufaktur atau pabrik. 3. Mengenal pasar tenaga kerja Indonesia dan Hukum Ketenagakerjaan, dengan pengalaman praktis dalam hubungan karyawan. 4. Harus memiliki kewarganegaraan Indonesia. 5. Bahasa & Komunikasi: Bahasa Indonesia, Inggris, dan Mandarin dapat digunakan sebagai bahasa kerja; Lancar bahasa Mandarin HSK4/5

Job opportunity for Admin Human Capital at PT. Pilar Niaga Makmur in KOTA TANGERANG SELATAN, BANTEN, Indonesia. Qualification: Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 semua jurusan (lebih disukai Administrasi/Manajemen/Psikologi) Punya integritas, disiplin, teliti, dan bertanggung jawab Paham dasar UU Ketenagakerjaan & administrasi HR Terbiasa menggunakan Ms. Office & Google Workspace (khususnya Google Sheet) Pengalaman minimal 1 tahun di bidang Human Capital / HR Admin Mampu menjaga kerahasiaan data & bekerja dengan cepat dan rapi Komunikatif dan dapat bekerja sama dengan berbagai divisi Bersedia ditempatkan di Kota Tangerang Tugas & Tanggung Jawab: Mengelola administrasi & database karyawan Mengelola absensi karyawan dan penyesuaian shift Melakukan rekap dan perhitungan gaji karyawan harian lepas Mengurus administrasi BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan Melakukan pembayaran BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan Serta Klaim Kecelakaan Kerja Melakukan koordinasi dengan divisi terkait untuk kelancaran administrasi HC

Job opportunity for HRD MANDARIN SPEAKER at PT JIAHAO FOODS ASIA in KAB. TANGERANG, BANTEN, Indonesia. Qualification: Tugas Utama : 1. Melaksanakan rencana rekrutmen untuk pabrik, termasuk pengumuman lowongan kerja, penyaringan resume, koordinasi wawancara, dan onboarding, memastikan penempatan staf tepat waktu untuk peran produksi dan fungsional. 2. Memelihara hubungan karyawan, menangani proses seperti perekrutan, pemutusan hubungan kerja, transfer, dan perpanjangan kontrak; memastikan operasi SDM mematuhi hukum ketenagakerjaan Indonesia untuk mengurangi risiko ketenagakerjaan. 3. Membuat dan memelihara arsip personalia karyawan, mengelola data kehadiran harian, dan membantu dalam perhitungan dan analisis penggajian. 4. Mempromosikan lokalisasi kebijakan SDM grup di tingkat pabrik, dan berfungsi sebagai jembatan antara unit bisnis dan SDM grup. Kualifikasi : 1. Gelar Sarjana atau lebih tinggi, lebih disukai di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait. 2. Pengalaman kerja SDM minimal 3 tahun, lebih disukai di bidang manufaktur atau pabrik. 3. Mengenal pasar tenaga kerja Indonesia dan Hukum Ketenagakerjaan, dengan pengalaman praktis dalam hubungan karyawan. 4. Harus memiliki kewarganegaraan Indonesia. 5. Bahasa & Komunikasi: Bahasa Indonesia, Inggris, dan Mandarin dapat digunakan sebagai bahasa kerja; Lancar bahasa Mandarin HSK4/5