Apply Mate

Job opportunity for Administrator HR at PT. INDAH KREASI ECO ANDALAS in KAB. LAMPUNG TENGAH, LAMPUNG, Indonesia. Qualification: PT. INDAH KREASI ECO ANDALAS adalah perusahaan manufaktur yang berdedikasi pada pengolahan kayu berkelanjutan untuk menghasilkan produk Medium-Density Fibreboard (MDF) berkualitas tinggi. Berlokasi strategis di Pulau Sumatera, tepatnya di Provinsi Lampung, Kabupaten Lampung Tengah, Terbanggi Besar kami memanfaatkan sumber daya hutan yang dikelola secara lestari untuk mendukung industri hilir, seperti furnitur, konstruksi, dan desain interior, baik di pasar domestik maupun internasional. Kami berkomitmen pada prinsip Eco-Andalas yang menggabungkan inovasi, efisiensi, dan tanggung jawab lingkungan. Dengan visi untuk terus menciptakan nilai-nilai sosial dan lingkungan, PT. Indah Kreatif Eko Andalas sedang membuka lowongan pekerjaan untuk posisi Human Resources Specialist & Assistant dengan kuat adalah kunci keberhasilan kami dalam menjaga budaya kerja yang positif dan efektif. Kami ingin mencari individu yang memiliki keterampilan dan pengalaman yang sesuai untuk membantu mendukung tujuan strategis kami. Bergabunglah dengan tim kami dan berkontribusi dalam pengembangan sumber daya manusia yang menjadi dasar keberlanjutan bisnis kami. Ketertarikan Anda terhadap pengelolaan sumber daya manusia dan komitmen terhadap pengembangan profesional dapat memperkuat aplikasi Anda untuk posisi ini. Sebagai Human Resources Specialist & Assistant dengan peran Administrator HR, Anda akan bertanggung jawab untuk mengelola proses rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan, serta mendukung sistem administrasi HR yang efisien. Beberapa tugas utama termasuk merancang program pelatihan dan onboarding, mengelola database HR, serta mendorong komunikasi yang baik antara manajemen dan karyawan. Posisi ini memerlukan orang yang memiliki kemampuan untuk bekerja dalam tim, menangani data dengan akurat, dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik. Keahlian dalam pengelolaan payroll, Microsoft Excel, Google Sheets, Microsoft Word, serta pemahaman tentang HRIS sangat dihargai. Pemahaman tentang pengelolaan sumber daya manusia dan hubungan dengan karyawan juga merupakan keuntungan. Untuk melamar posisi ini, Anda harus memiliki pendidikan minimal S1, dengan pengalaman kerja antara 1 hingga 3 tahun di bidang pengelolaan keterampilan yang dibutuhkan meliputi pengelolaan payroll, teamwork, Microsoft Excel, onboarding, training management, bahasa Inggris, HRIS database management, public speaking, Microsoft Word, human resources management, recruitment, Google Sheets, dan human resource development (HRD). Kami menantikan para profesional yang berkomitmen dan siap untuk membantu kami dalam pencapaian tujuan strategis kami. Bergabunglah dengan tim kami dan ikuti proses perekrutan kami untuk mencapai kesuksesan bersama.

Job opportunity for HR Manager at Pandawa 24 Jam in KOTA DEPOK, JAWA BARAT, Indonesia. Qualification: Mengatur jalannya manajemen SDM Peran strategis organisasi & pengembangan Perencanaan SDM & Rekrutmen Pengelolaan kompensasi & benefit Budaya Organisasi Manajemen data, sistem HR, dan kinerja Hukum SDM & Hubungan Industrial

Job opportunity for HR Development at LUMECOLORS in KOTA TANGERANG SELATAN, BANTEN, Indonesia. Qualification: Human Resources (HR Staff) 📍 Penempatan: Pinang, Tangerang 🏢 Perusahaan: Lumecolors (Beauty Industry) Deskripsi Pekerjaan Kami sedang mencari HR Staff yang tidak hanya paham administrasi, tetapi juga memiliki inisiatif tinggi dalam mengelola SDM dan menjaga ritme kerja tim tetap sehat. Tanggung jawab utama: Mengelola proses rekrutmen end-to-end (posting, screening, interview, offering) Mengelola administrasi HR (absensi, kontrak kerja, data karyawan) Monitoring kehadiran dan kedisiplinan karyawan Menyusun dan menjalankan KPI serta evaluasi kinerja Membantu pengembangan SOP dan kebijakan HR Menjadi penghubung antara karyawan dan manajemen Mendukung kebutuhan operasional HR sehari-hari Kualifikasi Minimal pendidikan S1 (Psikologi / Manajemen SDM / terkait) Pengalaman di bidang HR minimal 1 tahun (fresh graduate dipertimbangkan jika kuat di administrasi & komunikasi) Terbiasa menggunakan Excel / Google Sheet Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan tegas Teliti, rapi, dan memiliki sense of ownership tinggi Mampu bekerja cepat dan adaptif di lingkungan kerja dinamis Nilai Tambah (Plus Point) Pernah handle recruitment volume tinggi Paham KPI, performance management, atau HR system Terbiasa kerja di startup / fast-paced environment

Job opportunity for HR Generalist at PT. Nanotech Indonesia Global, Tbk in KOTA TANGERANG SELATAN, BANTEN, Indonesia. Qualification: PT. Nanotech Indonesia Global, Tbk., sebuah perusahaan teknologi yang berfokus pada layanan sains dan teknologi, termasuk rekayasa material dan nanoteknologi, berada di tengah-tengah inovasi dan solusi untuk berbagai kebutuhan di Indonesia. Dengan visi untuk menjadi mitra andalan bagi berbagai sektor, dari akademisi hingga industri, kami mencari individu yang berdedikasi tinggi untuk bergabung dalam tim kami di Gedung Nanoplex, Setu, Tangerang Selatan, Banten. Kehadiran kami bertujuan untuk memecahkan masalah dan tantangan yang memerlukan solusi berdasarkan ilmu pengetahuan dan teknologi. Kami sedang mencari seorang Human Resources Manager dan seorang HR Generalist yang dapat membantu mendorong pertumbuhan perusahaan kami melalui pengelolaan sumber daya manusia yang efektif dan efisien. Kami membutuhkan individu yang tidak hanya memiliki keahlian teknis, tetapi juga komitmen untuk mengembangkan potensi karyawan dan mendukung tumbuhnya perusahaan. Sebagai Human Resources Manager atau HR Generalist, Anda akan bertanggung jawab atas berbagai aspek pengelolaan sumber daya manusia, termasuk pengembangan karyawan, manajemen rekrutmen, manajemen kinerja, dan pengelolaan sistem informasi manusia. Anda akan bekerja sama dengan berbagai departemen untuk memastikan bahwa setiap kebutuhan tim terkait sumber daya manusia terpenuhi. Dengan pengalaman minimal 3 hingga 5 tahun di bidang ini, serta keahlian dalam pengembangan sumber daya manusia, pengelolaan Excel, administrasi HR, manajemen database HRIS, manajemen sumber daya manusia, rekrutmen, manajemen talenta, dan manajemen kinerja, Anda akan menjadi asset yang sangat berharga bagi tim kami. Kualifikasi utama untuk posisi ini adalah pendidikan minimal S1, dengan pengalaman minimal 3 hingga 5 tahun di bidang HR. PT. Nanotech Indonesia Global, Tbk. menawarkan kesempatan untuk berkembang dalam lingkungan kerja yang dinamis dan berorientasi inovasi. Kami menghargai keterbukaan, kerja sama, dan semangat inovasi dalam setiap anggota tim kami. Bergabunglah dengan kami dan berkontribusi dalam pencapaian tujuan strategis kami.

Job opportunity for HR Recruitment at PT Herbivor Satu Nusa in Kota Surabaya, Jawa Timur, Indonesia. Qualification: Kualifikasi : Pria Pendidikan minimal S1 Psikologi/Manajemen SDM atau bidang terkait. Memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang rekrutmen dan seleksi Mahir menggunakan alat/tools psikologi & Memahami cara posting iklan di berbagai jobs portal Memiliki pemahaman yang baik tentang interview dalam perekrutan Memiliki kemampuan analitis yang baik untuk mengidentifikasi dan menyelesaikan masalah Bersedia bekerja dengan mobilitas tinggi Jobdesk : Merancang dan melaksanakan strategi rekrutmen yang efektif untuk berbagai posisi Memahami kebutuhan setiap divisi dan memastikan pencarian kandidat sesuai kompetensi yang dibutuhkan Melakukan proses end-to-end: sourcing, screening, interview, negosiasi, hingga offering letter Melakukan talent scouting melalui LinkedIn, job portal, komunitas profesional, dan jaringan industri Melakukan psikotes atau tes potensi untuk mengukur kemampuan kandidat Memantau kinerja dan perkembangan karyawan yang telah direkrut serta melakukan evaluasi berkala

Job opportunity for HR Recruitment at PT Herbivor Satu Nusa in Kota Surabaya, Jawa Timur, Indonesia. Qualification: Kualifikasi : Pria Pendidikan minimal S1 Psikologi/Manajemen SDM atau bidang terkait. Memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang rekrutmen dan seleksi Mahir menggunakan alat/tools psikologi & Memahami cara posting iklan di berbagai jobs portal Memiliki pemahaman yang baik tentang interview dalam perekrutan Memiliki kemampuan analitis yang baik untuk mengidentifikasi dan menyelesaikan masalah Bersedia bekerja dengan mobilitas tinggi Jobdesk : Merancang dan melaksanakan strategi rekrutmen yang efektif untuk berbagai posisi Memahami kebutuhan setiap divisi dan memastikan pencarian kandidat sesuai kompetensi yang dibutuhkan Melakukan proses end-to-end: sourcing, screening, interview, negosiasi, hingga offering letter Melakukan talent scouting melalui LinkedIn, job portal, komunitas profesional, dan jaringan industri Melakukan psikotes atau tes potensi untuk mengukur kemampuan kandidat Memantau kinerja dan perkembangan karyawan yang telah direkrut serta melakukan evaluasi berkala