Apply Mate

Job opportunity for Recruitment Administrator at PT. Go Clean Indonesia in KAB. SIDOARJO, JAWA TIMUR, Indonesia. Qualification: Tanggung Jawab Menganalisis data rekrutmen untuk mengidentifikasi tren, pola, dan wawasan untuk mendukung kegiatan rekrutmen dan memberikan insight dan rekomendasi berbasis data untuk meningkatkan kebijakan, proses, dan efektivitas strategi rekrutmen. Mengumpulkan dan mengelola data rekrutmen dari berbagai sistem dan sumber. Menyusun dan mengelola dashboard dan pelaporan Recruitment Analytics menggunakan tools sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Berkolaborasi dengan pemangku kepentingan untuk mengumpulkan dan menerjemahkan kebutuhan bisnis. Merancang dan mengimplementasikan solusi untuk mengatasi tantangan rekrutmen. Menyusun laporan analitis untuk manajemen. Membantu tim melaksanakan tes psikologi sederhana untuk rekrutmen. Kualifikasi: Perempuan, max usia 30 tahun, sehat jasmani dan rohani. Pendidikan minimal S1 semua jurusan (diutamakan jurusan Psikologi) Pengalaman minimal 2 tahun sebagai admin HR di perusahaan dengan load tinggi. Mahir dalam mengelola file, data entry, dan rekapitulasi untuk laporan. Extrovert, teliti, komunikatif, dan mampu bekerja lintas tim dengan menjaga kerahasiaan data. Berpikir kritis, berorientasi pada detail, dan kemampuan pemecahan masalah yang baik. Bersedia ditempatkan di Waru (Sidoarjo, Jawa Timur) dan bersedia perjalanan dinas jika dibutuhkan. Dapat bergabung secepatnya, memiliki kendaraan sendiri dengan sim C aktif.

Job opportunity for HR Manager at Pandawa 24 Jam in KOTA DEPOK, JAWA BARAT, Indonesia. Qualification: Mengatur jalannya manajemen SDM Peran strategis organisasi & pengembangan Perencanaan SDM & Rekrutmen Pengelolaan kompensasi & benefit Budaya Organisasi Manajemen data, sistem HR, dan kinerja Hukum SDM & Hubungan Industrial

Job opportunity for HR Generalist at PT. Nanotech Indonesia Global, Tbk in KOTA TANGERANG SELATAN, BANTEN, Indonesia. Qualification: PT. Nanotech Indonesia Global, Tbk., sebuah perusahaan teknologi yang berfokus pada layanan sains dan teknologi, termasuk rekayasa material dan nanoteknologi, berada di tengah-tengah inovasi dan solusi untuk berbagai kebutuhan di Indonesia. Dengan visi untuk menjadi mitra andalan bagi berbagai sektor, dari akademisi hingga industri, kami mencari individu yang berdedikasi tinggi untuk bergabung dalam tim kami di Gedung Nanoplex, Setu, Tangerang Selatan, Banten. Kehadiran kami bertujuan untuk memecahkan masalah dan tantangan yang memerlukan solusi berdasarkan ilmu pengetahuan dan teknologi. Kami sedang mencari seorang Human Resources Manager dan seorang HR Generalist yang dapat membantu mendorong pertumbuhan perusahaan kami melalui pengelolaan sumber daya manusia yang efektif dan efisien. Kami membutuhkan individu yang tidak hanya memiliki keahlian teknis, tetapi juga komitmen untuk mengembangkan potensi karyawan dan mendukung tumbuhnya perusahaan. Sebagai Human Resources Manager atau HR Generalist, Anda akan bertanggung jawab atas berbagai aspek pengelolaan sumber daya manusia, termasuk pengembangan karyawan, manajemen rekrutmen, manajemen kinerja, dan pengelolaan sistem informasi manusia. Anda akan bekerja sama dengan berbagai departemen untuk memastikan bahwa setiap kebutuhan tim terkait sumber daya manusia terpenuhi. Dengan pengalaman minimal 3 hingga 5 tahun di bidang ini, serta keahlian dalam pengembangan sumber daya manusia, pengelolaan Excel, administrasi HR, manajemen database HRIS, manajemen sumber daya manusia, rekrutmen, manajemen talenta, dan manajemen kinerja, Anda akan menjadi asset yang sangat berharga bagi tim kami. Kualifikasi utama untuk posisi ini adalah pendidikan minimal S1, dengan pengalaman minimal 3 hingga 5 tahun di bidang HR. PT. Nanotech Indonesia Global, Tbk. menawarkan kesempatan untuk berkembang dalam lingkungan kerja yang dinamis dan berorientasi inovasi. Kami menghargai keterbukaan, kerja sama, dan semangat inovasi dalam setiap anggota tim kami. Bergabunglah dengan kami dan berkontribusi dalam pencapaian tujuan strategis kami.

Job opportunity for HRD Generalist at Youhave Official in KOTA ADM. JAKARTA UTARA, DKI JAKARTA, Indonesia. Qualification: Jobdesk Mengelola administrasi karyawan (absensi, cuti, kontrak dan lainnya) Melaksanakan proses rekrutmen dan onboarding karyawan baru. Menangani keluhan dan isu hubungan kerja karyawan. Menyusun dan menjalankan kegiatan employee engagement. Menyusun rencana pelatihan dan pengembangan SDM Membantu penyusunan dan implementasi SOP & kebijakan HR. Tugas HRD lainnya Kualifikasi Min S1 Psikologi, Managemen SDM, atau jurusan yang relevan Pengalaman HRD min 1 tahun Memahami proses rekrutmen, administrasi kepegawaian, dan dasar hukum ketenagakerjaan. Menguasai MS Office dan Google Workspace Leadership dan komunikasi yang baik

Job opportunity for HR Manager (Retail F&B) at PT Albe Clarity Indonesia in Kota Jakarta Barat, DKI Jakarta, Indonesia. Qualification: Qualifications: Minimum 7 years of experience in Human Resources. Bachelor’s degree in Psychology or a related field. Experienced in F&B retail management Ability to develop KPIs and analyze data to improve HR processes. Ability to develop and establish SOPs (Standard Operating Procedures). Capable of managing the HR team and ensuring all processes run effectively and efficiently. Strong leadership skills. Strong interpersonal and communication skills. Job Description: Strong analytical skills in handling various employee-related issues. Ability to identify root causes and formulate practical, targeted solutions. Capable of reviewing and developing training materials based on field analysis and identified organizational challenges. Experienced in designing, implementing, and managing Manager-level KPIs. Competent in people development and organizational development initiatives. Possesses strong strategic thinking skills to support the achievement of company objectives. Handle end-to-end recruitment processes, including sourcing, screening, interviewing, and onboarding candidates.

Job opportunity for HR Business Partner at PT. Dinasti Java Nusantara in KOTA TANGERANG SELATAN, BANTEN, Indonesia. Qualification: PT Dinasti Java Nusantara adalah startup di balik 4 jenama lokal inovatif yang sedang berkembang pesat: Hectic (Streetwear), Rarekynd (Fashion), RKYND Parfume (Wewangian Premium), dan Bavva (Wellness & Perawatan Tubuh). Kami sedang mencari HR Business Partner (HRBP) yang tangguh, empatik, dan berorientasi pada hasil. Anda akan bertindak sebagai jembatan antara visi manajemen puncak dengan eksekusi tim di lapangan. Anda akan merancang budaya kerja yang sehat, memastikan produktivitas setiap divisi (mulai dari tim Kreatif, Live Streamer, Digital Marketing, hingga Operasional Gudang), dan memastikan kita memiliki talenta terbaik di setiap lini merek. Tanggung Jawab Utama: Berkolaborasi erat dengan para Founder dan Brand Manager dari ke-4 jenama untuk memahami target bisnis mereka (seperti target GMV atau ekspansi) dan menerjemahkannya menjadi strategi sumber daya manusia. Memimpin proses rekrutmen untuk berbagai peran krusial, terutama peran ujung tombak startup seperti TikTok/Shopee Live Streamer, Performance Specialist, dan Field Operations. Merancang, memantau, dan mengevaluasi sistem penilaian kinerja karyawan. Memastikan skema komisi dan bonus (terutama untuk tim Sales dan Streamer) berjalan adil dan memotivasi pencapaian target. Menjadi konsultan internal bagi karyawan dan manajemen dalam menyelesaikan konflik (problem/conflict resolution). Membangun budaya kerja startup yang kolaboratif, gesit, dan inklusif di tengah keberagaman karakter dari 4 unit bisnis yang berbeda. Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan (training) dan pengembangan karier karyawan agar mereka bisa bertumbuh sejalan dengan skala bisnis perusahaan. Memastikan seluruh kebijakan perusahaan (SOP, kontrak kerja, payroll dasar) mematuhi Undang-Undang Ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia. Syarat & Kualifikasi Pendidikan minimal S1 dari jurusan Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait. Memiliki 3 - 5 tahun pengalaman sebagai HRBP, HR Manager, atau Senior HR Generalist. (Pengalaman di industri E-Commerce, Retail, FMCG, atau Startup ekosistem digital sangat diutamakan). Pemahaman mendalam tentang siklus kerja startup yang serba cepat dan dinamis. Anda tahu kapan harus fleksibel dan kapan harus tegas menerapkan SOP. Menguasai regulasi dan Undang-Undang Ketenagakerjaan Indonesia (UU Cipta Kerja). Memiliki kecerdasan emosional (EQ) yang tinggi, kemampuan komunikasi persuasif, dan ketegasan dalam mengambil keputusan (data-driven decision making). Terbiasa merancang metrik kinerja (KPI/OKR) yang berorientasi pada target bisnis (seperti konversi penjualan, ROI, dll).