Apply Mate

Job opportunity for Staff HRGA at PT. Harto Suharjo Winduputra Sejahtera (HS Silver) in KOTA YOGYAKARTA, DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA, Indonesia. Qualification: Penempatan Unit Bisnis: Omah Dhuwur Dining & Coffee Kualifikasi: Minimal S1 di bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi, Hukum, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait Minimal 2 tahun pengalaman di bidang HRGA, diutamakan dari industri perhotelan atau restoran (F&B) Berpengalaman mengurus perizinan perusahaan (OSS, NIB, izin usaha, dan dokumen operasional lainnya) Memahami hukum ketenagakerjaan Indonesia dan proses administrasi HR Terbiasa menangani administrasi karyawan (kontrak, absensi, payroll, BPJS, dll) Memiliki kemampuan organisasi dan multitasking yang baik Menguasai Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim Mampu menangani informasi rahasia dengan integritas Teliti dan proaktif dalam menyelesaikan masalah Dapat bergabung secepatnya 16 April 2026

Job opportunity for HR Business Partner at PT. Dinasti Java Nusantara in KOTA TANGERANG SELATAN, BANTEN, Indonesia. Qualification: PT Dinasti Java Nusantara adalah startup di balik 4 jenama lokal inovatif yang sedang berkembang pesat: Hectic (Streetwear), Rarekynd (Fashion), RKYND Parfume (Wewangian Premium), dan Bavva (Wellness & Perawatan Tubuh). Kami sedang mencari HR Business Partner (HRBP) yang tangguh, empatik, dan berorientasi pada hasil. Anda akan bertindak sebagai jembatan antara visi manajemen puncak dengan eksekusi tim di lapangan. Anda akan merancang budaya kerja yang sehat, memastikan produktivitas setiap divisi (mulai dari tim Kreatif, Live Streamer, Digital Marketing, hingga Operasional Gudang), dan memastikan kita memiliki talenta terbaik di setiap lini merek. Tanggung Jawab Utama: Berkolaborasi erat dengan para Founder dan Brand Manager dari ke-4 jenama untuk memahami target bisnis mereka (seperti target GMV atau ekspansi) dan menerjemahkannya menjadi strategi sumber daya manusia. Memimpin proses rekrutmen untuk berbagai peran krusial, terutama peran ujung tombak startup seperti TikTok/Shopee Live Streamer, Performance Specialist, dan Field Operations. Merancang, memantau, dan mengevaluasi sistem penilaian kinerja karyawan. Memastikan skema komisi dan bonus (terutama untuk tim Sales dan Streamer) berjalan adil dan memotivasi pencapaian target. Menjadi konsultan internal bagi karyawan dan manajemen dalam menyelesaikan konflik (problem/conflict resolution). Membangun budaya kerja startup yang kolaboratif, gesit, dan inklusif di tengah keberagaman karakter dari 4 unit bisnis yang berbeda. Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan (training) dan pengembangan karier karyawan agar mereka bisa bertumbuh sejalan dengan skala bisnis perusahaan. Memastikan seluruh kebijakan perusahaan (SOP, kontrak kerja, payroll dasar) mematuhi Undang-Undang Ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia. Syarat & Kualifikasi Pendidikan minimal S1 dari jurusan Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait. Memiliki 3 - 5 tahun pengalaman sebagai HRBP, HR Manager, atau Senior HR Generalist. (Pengalaman di industri E-Commerce, Retail, FMCG, atau Startup ekosistem digital sangat diutamakan). Pemahaman mendalam tentang siklus kerja startup yang serba cepat dan dinamis. Anda tahu kapan harus fleksibel dan kapan harus tegas menerapkan SOP. Menguasai regulasi dan Undang-Undang Ketenagakerjaan Indonesia (UU Cipta Kerja). Memiliki kecerdasan emosional (EQ) yang tinggi, kemampuan komunikasi persuasif, dan ketegasan dalam mengambil keputusan (data-driven decision making). Terbiasa merancang metrik kinerja (KPI/OKR) yang berorientasi pada target bisnis (seperti konversi penjualan, ROI, dll).

Job opportunity for HR Recruitment & Development at PT Armada Logistik Indonesia in KOTA ADM. JAKARTA BARAT, DKI JAKARTA, Indonesia. Qualification: Kami merupakan perusahaan yang bergerak di bidang logistik truk trailer kontainer, bongkar muat kapal, serta keagenan kapal & tongkang. Saat ini, kami membuka kesempatan bagi profesional yang berkompeten untuk bergabung bersama kami pada posisi HR Recruitment and Development. Dibutuhkan untuk segera mengisi posisi tersebut. Diutamakan kandidat yang sudah tidak bekerja. Kualifikasi: (Wajib) Pendidikan minimal S1 Psikologi (Wajib) Usia 28 - 40 tahun (Wajib) Pengalaman kerja minimal 5 tahun sebagai HR Recruiter / HR Generalist Menguasai penggunaan platform rekrutment (Glints, Jobstreet, Linkedin, dsb.) Menguasai teknik wawancara dan alat tes psikologi. Berpengalaman dalam mengerjakan tugas general HR Menguasai microsoft office dan google worksheet. Terbiasa bekerja dengan dengan target SLA recruitment yang telah di tetapkan & multitasking Memiliki kemampuan interpersonal, problem solving yang baik. Tanggung Jawab Utama: Melaksanakan proses rekrutmen end-to-end (sourcing, screening, interview, offering dan onboarding). Melakukan wawancara dan test berbasis kompetensi dan psikologis. Menyusun laporan hasil seleksi, rekomendasi kandidat dan database kandidat. Mengerjakan tugas general HR dasar. Berkontribusi dalam kegiatan employer branding perusahaan. Berkontribusi dalam pengembangan karyawan. Berkontribusi dalam plan pengembangan perusahaan. Lokasi kerja: Head office (Jakarta Barat)/ Site office (Jakarta Utara) - jika Mobile

Job opportunity for HRD MANDARIN SPEAKER at PT JIAHAO FOODS ASIA in KAB. TANGERANG, BANTEN, Indonesia. Qualification: Tugas Utama : 1. Melaksanakan rencana rekrutmen untuk pabrik, termasuk pengumuman lowongan kerja, penyaringan resume, koordinasi wawancara, dan onboarding, memastikan penempatan staf tepat waktu untuk peran produksi dan fungsional. 2. Memelihara hubungan karyawan, menangani proses seperti perekrutan, pemutusan hubungan kerja, transfer, dan perpanjangan kontrak; memastikan operasi SDM mematuhi hukum ketenagakerjaan Indonesia untuk mengurangi risiko ketenagakerjaan. 3. Membuat dan memelihara arsip personalia karyawan, mengelola data kehadiran harian, dan membantu dalam perhitungan dan analisis penggajian. 4. Mempromosikan lokalisasi kebijakan SDM grup di tingkat pabrik, dan berfungsi sebagai jembatan antara unit bisnis dan SDM grup. Kualifikasi : 1. Gelar Sarjana atau lebih tinggi, lebih disukai di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait. 2. Pengalaman kerja SDM minimal 3 tahun, lebih disukai di bidang manufaktur atau pabrik. 3. Mengenal pasar tenaga kerja Indonesia dan Hukum Ketenagakerjaan, dengan pengalaman praktis dalam hubungan karyawan. 4. Harus memiliki kewarganegaraan Indonesia. 5. Bahasa & Komunikasi: Bahasa Indonesia, Inggris, dan Mandarin dapat digunakan sebagai bahasa kerja; Lancar bahasa Mandarin HSK4/5

Job opportunity for HR Generalist at MG Box in KAB. BANTUL, DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA, Indonesia. Qualification: Kami mencari seorang HR Generalist yang serba bisa dan proaktif untuk mengelola operasional SDM harian kami. Kamu akan menjadi titik kontak utama bagi karyawan dan memastikan seluruh siklus hidup karyawan—mulai dari onboarding hingga offboarding—berjalan dengan lancar dan sesuai standar. Tanggung Jawab Utama Rekrutmen: Mengelola proses seleksi mulai dari pemasangan iklan lowongan, screening CV, hingga koordinasi wawancara. Administrasi Karyawan: Mengelola database karyawan, kontrak kerja, absensi, dan dokumen legal lainnya. Employee Relations: Menjadi jembatan komunikasi antara manajemen dan karyawan serta menangani keluhan atau masukan. Payroll & Benefit: Membantu proses administrasi penggajian, BPJS Kesehatan/Ketenagakerjaan, dan tunjangan lainnya. Kepatuhan Hukum: Memastikan seluruh kebijakan perusahaan sejalan dengan Undang-Undang Cipta Kerja dan peraturan tenaga kerja yang berlaku di Indonesia. Budaya Perusahaan: Menginisiasi kegiatan engagement karyawan untuk meningkatkan moral dan produktivitas tim. Kualifikasi yang Kami Cari Pendidikan minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau bidang terkait. Pengalaman minimal 2 tahun sebagai HR Generalist atau posisi serupa. Pemahaman mendalam tentang regulasi ketenagakerjaan di Indonesia. Kemampuan komunikasi yang baik (lisan maupun tulisan). Memiliki empati tinggi namun tetap tegas dalam menegakkan kebijakan. Mampu bekerja secara mandiri dengan pengawasan minimal.

Job opportunity for HRD MANDARIN SPEAKER at PT JIAHAO FOODS ASIA in KAB. TANGERANG, BANTEN, Indonesia. Qualification: Tugas Utama : 1. Melaksanakan rencana rekrutmen untuk pabrik, termasuk pengumuman lowongan kerja, penyaringan resume, koordinasi wawancara, dan onboarding, memastikan penempatan staf tepat waktu untuk peran produksi dan fungsional. 2. Memelihara hubungan karyawan, menangani proses seperti perekrutan, pemutusan hubungan kerja, transfer, dan perpanjangan kontrak; memastikan operasi SDM mematuhi hukum ketenagakerjaan Indonesia untuk mengurangi risiko ketenagakerjaan. 3. Membuat dan memelihara arsip personalia karyawan, mengelola data kehadiran harian, dan membantu dalam perhitungan dan analisis penggajian. 4. Mempromosikan lokalisasi kebijakan SDM grup di tingkat pabrik, dan berfungsi sebagai jembatan antara unit bisnis dan SDM grup. Kualifikasi : 1. Gelar Sarjana atau lebih tinggi, lebih disukai di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait. 2. Pengalaman kerja SDM minimal 3 tahun, lebih disukai di bidang manufaktur atau pabrik. 3. Mengenal pasar tenaga kerja Indonesia dan Hukum Ketenagakerjaan, dengan pengalaman praktis dalam hubungan karyawan. 4. Harus memiliki kewarganegaraan Indonesia. 5. Bahasa & Komunikasi: Bahasa Indonesia, Inggris, dan Mandarin dapat digunakan sebagai bahasa kerja; Lancar bahasa Mandarin HSK4/5