Apply Mate

Job opportunity for HRD GENERALIS at PT. Sri Indah Labetama in KAB. BANDUNG, JAWA BARAT, Indonesia. Qualification: Laki-Laki / Perempuan Min 25 Th Max 35 Th Pendidikan Min S1 Psikologi / S1 Hukum / S1 Manajemen SDM Jujur, Tekun, Rajin Dan Teliti Berpengalaman Menjadi Hrd Generalis Min. 1 Tahun Memahami UU Ketenagakerjaan, Industial Relation, Community Development, Rekrutment, Payroll & Training. Melakukan proses administrasi seperti absensi, payroll, dan BPJS Memiliki kemampuan negosiasi skill yang baik Mampu bekerja di bawah tekanan & pekerja keras Jujur, Teliti, LoyaL, Aktif, Inisiatif & Kreatif

Job opportunity for Human Resources (HR) Coordinator at Talentmap.id in KOTA DENPASAR, BALI, Indonesia. Qualification: Kualifikasi S1 Manajemen / Hukum / Psikologi atau bidang terkait. Pengalaman minimal 2 tahun sebagai HCGA atau mengelola tim lintas divisi. Mampu menyusun SOP, KPI, dan sistem HR yang terukur. Terbiasa dengan proses rekrutmen & onboarding end-to-end. Memiliki kemampuan komunikasi, leadership dan problem solving yang kuat. Siap bekerja dengan target timeline. Berdomisili dan/atau siap untuk ditempatkan di Denpasar, Bali. Tanggung Jawab Menyusun & mengimplementasikan Visi, Misi, Budaya Perusahaan dan struktur organisasi. Mengelola rekrutmen & onboarding sampai dengan level Manager, SPV dan Posisi Baru serta tim ekspansi cabang. Membuat & menjalankan SOP, PKWT, KPI, dan kebijakan internal. Menyusun OKR & BRM 3.0 serta memfasilitasi MBR (Monthly Business Review). Menyusun LPJ bulanan & melakukan evaluasi performa tim. Mendukung perencanaan & peluncuran cabang/brand baru.

Job opportunity for HRD MANDARIN SPEAKER at PT JIAHAO FOODS ASIA in KAB. TANGERANG, BANTEN, Indonesia. Qualification: Tugas Utama : 1. Melaksanakan rencana rekrutmen untuk pabrik, termasuk pengumuman lowongan kerja, penyaringan resume, koordinasi wawancara, dan onboarding, memastikan penempatan staf tepat waktu untuk peran produksi dan fungsional. 2. Memelihara hubungan karyawan, menangani proses seperti perekrutan, pemutusan hubungan kerja, transfer, dan perpanjangan kontrak; memastikan operasi SDM mematuhi hukum ketenagakerjaan Indonesia untuk mengurangi risiko ketenagakerjaan. 3. Membuat dan memelihara arsip personalia karyawan, mengelola data kehadiran harian, dan membantu dalam perhitungan dan analisis penggajian. 4. Mempromosikan lokalisasi kebijakan SDM grup di tingkat pabrik, dan berfungsi sebagai jembatan antara unit bisnis dan SDM grup. Kualifikasi : 1. Gelar Sarjana atau lebih tinggi, lebih disukai di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait. 2. Pengalaman kerja SDM minimal 3 tahun, lebih disukai di bidang manufaktur atau pabrik. 3. Mengenal pasar tenaga kerja Indonesia dan Hukum Ketenagakerjaan, dengan pengalaman praktis dalam hubungan karyawan. 4. Harus memiliki kewarganegaraan Indonesia. 5. Bahasa & Komunikasi: Bahasa Indonesia, Inggris, dan Mandarin dapat digunakan sebagai bahasa kerja; Lancar bahasa Mandarin HSK4/5

Job opportunity for Admin Human Capital at PT. Pilar Niaga Makmur in KOTA TANGERANG SELATAN, BANTEN, Indonesia. Qualification: Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 semua jurusan (lebih disukai Administrasi/Manajemen/Psikologi) Punya integritas, disiplin, teliti, dan bertanggung jawab Paham dasar UU Ketenagakerjaan & administrasi HR Terbiasa menggunakan Ms. Office & Google Workspace (khususnya Google Sheet) Pengalaman minimal 1 tahun di bidang Human Capital / HR Admin Mampu menjaga kerahasiaan data & bekerja dengan cepat dan rapi Komunikatif dan dapat bekerja sama dengan berbagai divisi Bersedia ditempatkan di Kota Tangerang Tugas & Tanggung Jawab: Mengelola administrasi & database karyawan Mengelola absensi karyawan dan penyesuaian shift Melakukan rekap dan perhitungan gaji karyawan harian lepas Mengurus administrasi BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan Melakukan pembayaran BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan Serta Klaim Kecelakaan Kerja Melakukan koordinasi dengan divisi terkait untuk kelancaran administrasi HC

Job opportunity for HRD MANDARIN SPEAKER at PT JIAHAO FOODS ASIA in KAB. TANGERANG, BANTEN, Indonesia. Qualification: Tugas Utama : 1. Melaksanakan rencana rekrutmen untuk pabrik, termasuk pengumuman lowongan kerja, penyaringan resume, koordinasi wawancara, dan onboarding, memastikan penempatan staf tepat waktu untuk peran produksi dan fungsional. 2. Memelihara hubungan karyawan, menangani proses seperti perekrutan, pemutusan hubungan kerja, transfer, dan perpanjangan kontrak; memastikan operasi SDM mematuhi hukum ketenagakerjaan Indonesia untuk mengurangi risiko ketenagakerjaan. 3. Membuat dan memelihara arsip personalia karyawan, mengelola data kehadiran harian, dan membantu dalam perhitungan dan analisis penggajian. 4. Mempromosikan lokalisasi kebijakan SDM grup di tingkat pabrik, dan berfungsi sebagai jembatan antara unit bisnis dan SDM grup. Kualifikasi : 1. Gelar Sarjana atau lebih tinggi, lebih disukai di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait. 2. Pengalaman kerja SDM minimal 3 tahun, lebih disukai di bidang manufaktur atau pabrik. 3. Mengenal pasar tenaga kerja Indonesia dan Hukum Ketenagakerjaan, dengan pengalaman praktis dalam hubungan karyawan. 4. Harus memiliki kewarganegaraan Indonesia. 5. Bahasa & Komunikasi: Bahasa Indonesia, Inggris, dan Mandarin dapat digunakan sebagai bahasa kerja; Lancar bahasa Mandarin HSK4/5

Job opportunity for Admin Human Capital at PT. Pilar Niaga Makmur in KOTA TANGERANG SELATAN, BANTEN, Indonesia. Qualification: Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 semua jurusan (lebih disukai Administrasi/Manajemen/Psikologi) Punya integritas, disiplin, teliti, dan bertanggung jawab Paham dasar UU Ketenagakerjaan & administrasi HR Terbiasa menggunakan Ms. Office & Google Workspace (khususnya Google Sheet) Pengalaman minimal 1 tahun di bidang Human Capital / HR Admin Mampu menjaga kerahasiaan data & bekerja dengan cepat dan rapi Komunikatif dan dapat bekerja sama dengan berbagai divisi Bersedia ditempatkan di Kota Tangerang Tugas & Tanggung Jawab: Mengelola administrasi & database karyawan Mengelola absensi karyawan dan penyesuaian shift Melakukan rekap dan perhitungan gaji karyawan harian lepas Mengurus administrasi BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan Melakukan pembayaran BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan Serta Klaim Kecelakaan Kerja Melakukan koordinasi dengan divisi terkait untuk kelancaran administrasi HC