Apply Mate

Job opportunity for Senior HRBP at Chickin Indonesia in KAB. KARANGANYAR, JAWA TENGAH, Indonesia. Qualification: Job Description: Bertindak sebagai strategic partner bagi Business Unit (Smart Farm) dalam menyelaraskan strategi bisnis dengan strategi Human Capital Berkolaborasi secara intens dengan Director & Head of Business Unit dalam pengambilan keputusan terkait organisasi, manpower planning, dan people strategy Mengelola end-to-end HR operations untuk area operasional (field/production), termasuk recruitment, performance management, hingga employee engagement Menangani berbagai kasus karyawan (employee relations) seperti disiplin, konflik kerja, hingga penyelesaian isu industrial secara efektif Memastikan implementasi kebijakan dan prosedur HR berjalan dengan baik di area operasional yang dinamis dan kompleks Memberikan insight berbasis data terkait people analytics, produktivitas, dan efisiensi tenaga kerja Mendukung pengembangan organisasi termasuk struktur tim, talent development, dan succession planning Melakukan kunjungan rutin ke site/area farm untuk memastikan kondisi operasional dan kebutuhan tenaga kerja terpantau dengan baik Menjadi penghubung utama antara tim operasional dengan tim Holding Requirement: Minimal pendidikan S1 Psikologi / Manajemen / jurusan terkait Memiliki pengalaman 5 tahun di bidang HR, dengan minimal 2–3 tahun sebagai HRBP / People Partner Wajib memiliki pengalaman menangani business unit operasional yang heavy (contoh: manufaktur, FMCG, agribisnis, peternakan, dll) Terbiasa berinteraksi dan berkolaborasi langsung dengan level Director & Head of Business Unit Memiliki pengalaman kuat dalam employee relations & handling cases/issues (disiplin, konflik, dll) Memahami proses bisnis peternakan / smart farming / agribisnis menjadi nilai tambah Memiliki kemampuan komunikasi, problem solving, dan stakeholder management yang sangat baik Bersedia untuk mobile / melakukan kunjungan ke area operasional (farm/site) Mampu bekerja dalam lingkungan yang dinamis, cepat, dan menuntut ketahanan kerja yang tinggi

Job opportunity for HR Business Partner at PT. Dinasti Java Nusantara in KOTA TANGERANG SELATAN, BANTEN, Indonesia. Qualification: PT Dinasti Java Nusantara adalah startup di balik 4 jenama lokal inovatif yang sedang berkembang pesat: Hectic (Streetwear), Rarekynd (Fashion), RKYND Parfume (Wewangian Premium), dan Bavva (Wellness & Perawatan Tubuh). Kami sedang mencari HR Business Partner (HRBP) yang tangguh, empatik, dan berorientasi pada hasil. Anda akan bertindak sebagai jembatan antara visi manajemen puncak dengan eksekusi tim di lapangan. Anda akan merancang budaya kerja yang sehat, memastikan produktivitas setiap divisi (mulai dari tim Kreatif, Live Streamer, Digital Marketing, hingga Operasional Gudang), dan memastikan kita memiliki talenta terbaik di setiap lini merek. Tanggung Jawab Utama: Berkolaborasi erat dengan para Founder dan Brand Manager dari ke-4 jenama untuk memahami target bisnis mereka (seperti target GMV atau ekspansi) dan menerjemahkannya menjadi strategi sumber daya manusia. Memimpin proses rekrutmen untuk berbagai peran krusial, terutama peran ujung tombak startup seperti TikTok/Shopee Live Streamer, Performance Specialist, dan Field Operations. Merancang, memantau, dan mengevaluasi sistem penilaian kinerja karyawan. Memastikan skema komisi dan bonus (terutama untuk tim Sales dan Streamer) berjalan adil dan memotivasi pencapaian target. Menjadi konsultan internal bagi karyawan dan manajemen dalam menyelesaikan konflik (problem/conflict resolution). Membangun budaya kerja startup yang kolaboratif, gesit, dan inklusif di tengah keberagaman karakter dari 4 unit bisnis yang berbeda. Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan (training) dan pengembangan karier karyawan agar mereka bisa bertumbuh sejalan dengan skala bisnis perusahaan. Memastikan seluruh kebijakan perusahaan (SOP, kontrak kerja, payroll dasar) mematuhi Undang-Undang Ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia. Syarat & Kualifikasi Pendidikan minimal S1 dari jurusan Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait. Memiliki 3 - 5 tahun pengalaman sebagai HRBP, HR Manager, atau Senior HR Generalist. (Pengalaman di industri E-Commerce, Retail, FMCG, atau Startup ekosistem digital sangat diutamakan). Pemahaman mendalam tentang siklus kerja startup yang serba cepat dan dinamis. Anda tahu kapan harus fleksibel dan kapan harus tegas menerapkan SOP. Menguasai regulasi dan Undang-Undang Ketenagakerjaan Indonesia (UU Cipta Kerja). Memiliki kecerdasan emosional (EQ) yang tinggi, kemampuan komunikasi persuasif, dan ketegasan dalam mengambil keputusan (data-driven decision making). Terbiasa merancang metrik kinerja (KPI/OKR) yang berorientasi pada target bisnis (seperti konversi penjualan, ROI, dll).

Job opportunity for Staff HRGA at PT. Harto Suharjo Winduputra Sejahtera (HS Silver) in KOTA YOGYAKARTA, DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA, Indonesia. Qualification: Penempatan Unit Bisnis: Omah Dhuwur Dining & Coffee Kualifikasi: Minimal S1 di bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi, Hukum, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait Minimal 2 tahun pengalaman di bidang HRGA, diutamakan dari industri perhotelan atau restoran (F&B) Berpengalaman mengurus perizinan perusahaan (OSS, NIB, izin usaha, dan dokumen operasional lainnya) Memahami hukum ketenagakerjaan Indonesia dan proses administrasi HR Terbiasa menangani administrasi karyawan (kontrak, absensi, payroll, BPJS, dll) Memiliki kemampuan organisasi dan multitasking yang baik Menguasai Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim Mampu menangani informasi rahasia dengan integritas Teliti dan proaktif dalam menyelesaikan masalah Dapat bergabung secepatnya 16 April 2026

Job opportunity for Senior Staff HRGA (Human Resource & General Affairs) at CV Indo Digital Niaga in KOTA KEDIRI, JAWA TIMUR, Indonesia. Qualification: Jobdesk / Tanggung Jawab 1. Pengelolaan Administrasi Karyawan -Mengelola data karyawan (absensi, cuti, lembur, dll) -Membuat dan mengarsipkan dokumen HR (kontrak kerja, surat peringatan, dll) -Update database karyawan secara berkala 2. Rekrutmen & Onboarding -Membuka lowongan pekerjaan sesuai kebutuhan -Screening CV dan melakukan interview awal -Mengatur proses onboarding karyawan baru 3. Penggajian & Benefit -Menghitung absensi sebagai dasar payroll -Berkoordinasi dengan tim terkait untuk penggajian -Mengelola tunjangan, dan benefit lainnya 4. Pengelolaan Disiplin & Hubungan Karyawan -Menangani permasalahan karyawan -Memberikan teguran atau tindakan sesuai SOP -Menjaga hubungan kerja yang kondusif 5. General Affairs (GA) -Mengelola kebutuhan operasional kantor (ATK, listrik, kebersihan, dll) -Mengatur fasilitas kantor & maintenance -Berhubungan dengan vendor (logistik, service, dll) 6. Kepatuhan & SOP -Memastikan perusahaan berjalan sesuai aturan -Membantu pembuatan dan penerapan SOP perusahaan Kualifikasi Pendidikan minimal D3/S1 (diutamakan Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau terkait) Pengalaman minimal 1 tahun di bidang HRGA (fresh graduate dipertimbangkan) Memahami proses: - Rekrutmen - Administrasi HR - Pengelolaan absensi & payroll dasar 4. Menguasai Microsoft Office / Google Workspace 5. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik 6. Teliti, rapi, dan memiliki kemampuan administrasi yang kuat 7. Mampu bekerja secara individu maupun tim 8. Memiliki sikap tegas namun tetap profesional 9. Nilai plus jika: -Pernah handle BPJS / payroll -Paham UU Ketenagakerjaan Kirim CV dan portofolio yang relevan. Onsite Kantor: Wilis Indah II Blok i7 No. 40, Pojok, Mojoroto, Kota Kediri, East Java 64115

Job opportunity for Senior General HR Manager at BPR Arto Moro Semarang in Kota Semarang, Jawa Tengah, Indonesia. Qualification: Deskripsi Pekerjaan: PT BPR Arto Moro membuka kesempatan bagi profesional HR berpengalaman untuk bergabung sebagai HR Senior Manager. Posisi ini bertanggung jawab dalam merancang dan mengelola strategi SDM yang efektif serta memastikan kepatuhan terhadap regulasi perbankan khususnya Bank Perekonomian Rakyat (BPR). Tanggung Jawab: Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi HR yang mendukung pertumbuhan bisnis BPR Mengelola seluruh fungsi HR: rekrutmen, pelatihan & pengembangan, penilaian kinerja, serta engagement karyawan Memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan dan ketentuan dari OJK terkait BPR Menyusun dan mengelola perencanaan tenaga kerja serta suksesi jabatan Menjadi mitra strategis bagi Direksi dalam pengelolaan SDM Mengelola hubungan industrial dan menangani permasalahan karyawan secara efektif Mengembangkan budaya kerja yang produktif, profesional, dan berintegritas Mengelola sistem kompensasi & benefit agar kompetitif sesuai industri BPR Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait (S2 lebih disukai) Pengalaman minimal 10 tahun di bidang HR, dengan minimal 3–5 tahun di posisi manajerial senior Memiliki pengalaman di industri perbankan, khususnya BPR atau lembaga keuangan (wajib) Memahami regulasi OJK terkait BPR serta hukum ketenagakerjaan Indonesia Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, dan pengambilan keputusan yang kuat Berpengalaman dalam membangun sistem HR dari awal atau melakukan transformasi organisasi menjadi nilai tambah Mampu bekerja secara strategis maupun operasional Kualifikasi Tambahan: Memiliki sertifikasi HR (CHRP, SPHR, atau setara) menjadi nilai tambah Berintegritas tinggi, detail-oriented, dan mampu bekerja di bawah tekanan Memiliki kemampuan analisa dan problem solving yang baik Penempatan: Kantor Pusat PT BPR Arto Moro Benefit: Gaji kompetitif Tunjangan dan bonus kinerja BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan Kesempatan pengembangan karier

Job opportunity for Staff HR at PT DETPAK INDONESIA in KAB. BEKASI, JAWA BARAT, Indonesia. Qualification: PT DETPAK INDONESIA adalah perusahaan internasional yang bergerak di bidang Printing dan Packaging Paper yang berlokasi di Cikarang, Bekasi. Dengan misi untuk memberikan solusi terbaik dalam pengelolaan bahan baku cetak dan kemasan, kami berkomitmen untuk terus meningkatkan kualitas layanan dan produk kami. Kami mencari individu yang berdedikasi yang komprehensif untuk bergabung dengan tim kami. Dengan memperluas jaringan kami dan menambah talenta baru, kami yakin bahwa Anda dapat menjadi bagian dari perjalanan sukses kami. Sebagai Human Resources Specialist & Assistant, Anda akan memiliki peran yang sangat penting dalam mendukung operasional perusahaan dengan fokus pada pengembangan sumber daya manusia. Beberapa tanggung jawab utama termasuk mengelola payroll, mengadakan pelatihan, mengelola hubungan karyawan, serta membantu proses onboarding. Anda juga akan bertanggung jawab atas pengelolaan database HRIS, serta memastikan semua aktivitasjalan lancar. Keahlian Anda dalam Microsoft Excel, Google Sheets, Microsoft Word, dan Microsoft Office akan sangat membantu dalam mengelola data dan melaporkan informasi ke berbagai departemen. Keberhasilan Anda dalam mengelola hubungan antar tim dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik akan memastikan keseimbangan yang baik di lingkungan kerja. Persyaratan utama untuk posisi ini adalah memiliki pendidikan minimal S1 dan pengalaman kerja sekitar 3 hingga 5 tahun di bidang sumber daya manusia. Kandidat ideal harus memiliki keterampilan yang luas seperti pengembangan sumber daya manusia, pengelolaan payroll, kerjasama tim, presentasi, pengelolaan database HRIS, komunikasi, hubungan dengan karyawan, rekrutmen, manajemen pelatihan, kepemimpinan, dan pengelolaan administrasi. Keterampilan ini akan memastikan bahwa Anda dapat secara efektif bekerja di lingkungan yang dinamis dan terus berkembang. PT DETPAK INDONESIA menyambut kandidat yang memiliki minat dalam mengembangkan karier mereka di dunia sumber daya manusia dan siap untuk berkontribusi pada kesuksesan perusahaan.