Apply Mate

Job opportunity for HR People Development at PT Kami Mitra Indonesia in KOTA TANGERANG SELATAN, BANTEN, Indonesia. Qualification: 1. Analisis Kebutuhan Pelatihan (TNA - Training Needs Analysis) 2. Perancangan & Pelaksanaan Pelatihan (Training Delivery) 3. Manajemen Karier & Suksesi (Career Path & Succession Planning) 4. Manajemen Performa (Performance Management) 5. Budaya Perusahaan (Company Culture)

Job opportunity for HRD MANDARIN SPEAKER at PT JIAHAO FOODS ASIA in KAB. TANGERANG, BANTEN, Indonesia. Qualification: Tugas Utama : 1. Melaksanakan rencana rekrutmen untuk pabrik, termasuk pengumuman lowongan kerja, penyaringan resume, koordinasi wawancara, dan onboarding, memastikan penempatan staf tepat waktu untuk peran produksi dan fungsional. 2. Memelihara hubungan karyawan, menangani proses seperti perekrutan, pemutusan hubungan kerja, transfer, dan perpanjangan kontrak; memastikan operasi SDM mematuhi hukum ketenagakerjaan Indonesia untuk mengurangi risiko ketenagakerjaan. 3. Membuat dan memelihara arsip personalia karyawan, mengelola data kehadiran harian, dan membantu dalam perhitungan dan analisis penggajian. 4. Mempromosikan lokalisasi kebijakan SDM grup di tingkat pabrik, dan berfungsi sebagai jembatan antara unit bisnis dan SDM grup. Kualifikasi : 1. Gelar Sarjana atau lebih tinggi, lebih disukai di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait. 2. Pengalaman kerja SDM minimal 3 tahun, lebih disukai di bidang manufaktur atau pabrik. 3. Mengenal pasar tenaga kerja Indonesia dan Hukum Ketenagakerjaan, dengan pengalaman praktis dalam hubungan karyawan. 4. Harus memiliki kewarganegaraan Indonesia. 5. Bahasa & Komunikasi: Bahasa Indonesia, Inggris, dan Mandarin dapat digunakan sebagai bahasa kerja; Lancar bahasa Mandarin HSK4/5

Job opportunity for HRD MANDARIN SPEAKER at PT JIAHAO FOODS ASIA in KAB. TANGERANG, BANTEN, Indonesia. Qualification: Tugas Utama : 1. Melaksanakan rencana rekrutmen untuk pabrik, termasuk pengumuman lowongan kerja, penyaringan resume, koordinasi wawancara, dan onboarding, memastikan penempatan staf tepat waktu untuk peran produksi dan fungsional. 2. Memelihara hubungan karyawan, menangani proses seperti perekrutan, pemutusan hubungan kerja, transfer, dan perpanjangan kontrak; memastikan operasi SDM mematuhi hukum ketenagakerjaan Indonesia untuk mengurangi risiko ketenagakerjaan. 3. Membuat dan memelihara arsip personalia karyawan, mengelola data kehadiran harian, dan membantu dalam perhitungan dan analisis penggajian. 4. Mempromosikan lokalisasi kebijakan SDM grup di tingkat pabrik, dan berfungsi sebagai jembatan antara unit bisnis dan SDM grup. Kualifikasi : 1. Gelar Sarjana atau lebih tinggi, lebih disukai di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait. 2. Pengalaman kerja SDM minimal 3 tahun, lebih disukai di bidang manufaktur atau pabrik. 3. Mengenal pasar tenaga kerja Indonesia dan Hukum Ketenagakerjaan, dengan pengalaman praktis dalam hubungan karyawan. 4. Harus memiliki kewarganegaraan Indonesia. 5. Bahasa & Komunikasi: Bahasa Indonesia, Inggris, dan Mandarin dapat digunakan sebagai bahasa kerja; Lancar bahasa Mandarin HSK4/5

Job opportunity for HR Staff at PT Sinergi Digital Pramuthama in Kota Jakarta Barat, DKI Jakarta, Indonesia. Qualification: PT Sinergi Digital Pramuthama adalah perusahaan yang berfokus pada transformasi digital, sebuah proses yang menggunakan teknologi digital untuk menciptakan atau mengubah proses bisnis, budaya, dan pengalaman pelanggan demi memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang. Dengan semakin banyaknya peran penting yang dimainkan oleh sumber daya manusia dalam setiap organisasi, kami membutuhkan profesional yang berdedikasi dan kompeten untuk bergabung dalam tim kami. PT Sinergi Digital Pramuthama berkomitmen untuk mendukung pertumbuhan dan perkembangan karyawan melalui pelatihan sehingga mereka dapat menjadi bagian dari visi perusahaan yang lebih besar. Sebagai Human Resources Specialist & Assistant dan HR Staff, Anda akan bertanggung jawab atas berbagai tugas penting termasuk pengembangan karyawan, manajemen gaji, manajemen pelatihan, manajemen database HRIS, manajemen sumber daya manusia, hubungan dengan karyawan, serta administrasi. Tugas-tugas ini mencakup merancang program pengembangan karier, memastikan kepatuhan terhadap regulasi gaji, mengelola pelatihan dan seminar, serta menjaga data HRIS agar selalu akurat dan terperinci. Anda juga akan bekerja sama dengan tim manajemen untuk memastikan bahwa semua kebutuhan HR di perusahaan terpenuhi dengan baik. Kualifikasi yang dibutuhkan untuk posisi ini termasuk memiliki gelar S1 dan pengalaman kerja minimal 1 hingga 3 tahun. Kandidat harus memiliki kemampuan dalam pengembangan sumber daya manusia, manajemen gaji, manajemen pelatihan, manajemen database HRIS, manajemen sumber daya manusia, hubungan dengan karyawan, Microsoft Office, Google Sheets, dan pengembangan sumber daya manusia. Kami mencari individu yang tidak hanya memiliki keterampilan teknis tetapi juga kepribadian yang positif dan penuh dedikasi dalam bekerja sama dengan rekan-rekan serta manajemen. PT Sinergi Digital Pramuthama menyediakan lingkungan kerja yang mendorong pertumbuhan profesional dan pribadi bagi para karyawannya.

Job opportunity for HRGA (Intern) at Larosa Pot in KOTA BOGOR, JAWA BARAT, Indonesia. Qualification: TUGAS UTAMA 1. Mendukung proses rekrutmen karyawan - Membantu proses screening CV, penjadwalan interview, serta koordinasi dengan kandidat. 2. Membantu pengelolaan dan pengembangan SDM - Mendukung kegiatan administrasi terkait data karyawan, dokumentasi training, dan kegiatan pengembangan tim. 3. Mengelola administrasi kantor dan petty cash - Membantu pencatatan pengeluaran operasional kantor serta pengarsipan dokumen administrasi. 4. Mendukung fungsi HR dalam monitoring operasional kerja - Membantu memastikan sistem kerja operasional berjalan sesuai prosedur melalui koordinasi dan administrasi data. 5. Membantu administrasi payroll dan absensi karyawan - Melakukan rekap absensi, pengumpulan data payroll, serta memastikan data karyawan terdokumentasi dengan baik. 6. Menyusun laporan tugas harian - Membuat laporan aktivitas harian terkait pekerjaan HR dan administrasi untuk kebutuhan monitoring. PERSYARATAN UTAMA Pria atau wanita Usia maks 35 tahun Pendidikan lebih diutamakan dari struktur ilmu psikologi, SDM, dan manajemen Lebih diutamakan pengalaman sudah bekerja min 1 tahun (lebih disukai di bidang HR) Domisili diutamakan Bogor Kota (Tanah Sereal dan sekitarnya)

Job opportunity for HR Generalist at Melstore Jkt in KOTA DEPOK, JAWA BARAT, Indonesia. Qualification: Kualifikasi : - Pendidikan minimal S1 Psikologi / Manajemen SDM / Hukum / bidang terkait - Memiliki pengalaman minimal 1–3 tahun di bidang HR (generalist lebih diutamakan) - Memahami proses HR end-to-end (recruitment, payroll, administrasi, employee relations) - Menguasai peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia - Terbiasa mengelola data karyawan dan administrasi HR (kontrak, absensi, dll) - Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan mampu berkoordinasi dengan berbagai divisi - Teliti, rapi, dan memiliki kemampuan problem solving yang baik - Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim - Menguasai Microsoft Office (terutama Excel) - Memiliki integritas, loyalitas, dan tanggung jawab tinggi - Bersedia Join secepatnya (tanpa one month notice) - Penempatan Tapos, Depok. Tanggung Jawab : - Mengelola proses rekrutmen dari awal hingga onboarding karyawan - Mengelola administrasi karyawan (kontrak kerja, surat menyurat, database karyawan) - Mengelola absensi, cuti, dan data kehadiran karyawan - Menghitung dan mengelola payroll serta benefit karyawan - Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku - Menangani hubungan karyawan (employee relations) termasuk keluhan dan permasalahan internal - Mendukung proses performance appraisal dan evaluasi karyawan - Membuat laporan HR secara berkala (headcount, turnover, dll) - Berkoordinasi dengan divisi lain terkait kebutuhan tenaga kerja - Mendukung implementasi kebijakan dan program HR di perusahaan