Apply Mate

Job opportunity for Human Resources (HR) Coordinator at Talentmap.id in KOTA DENPASAR, BALI, Indonesia. Qualification: Kualifikasi S1 Manajemen / Hukum / Psikologi atau bidang terkait. Pengalaman minimal 2 tahun sebagai HCGA atau mengelola tim lintas divisi. Mampu menyusun SOP, KPI, dan sistem HR yang terukur. Terbiasa dengan proses rekrutmen & onboarding end-to-end. Memiliki kemampuan komunikasi, leadership dan problem solving yang kuat. Siap bekerja dengan target timeline. Berdomisili dan/atau siap untuk ditempatkan di Denpasar, Bali. Tanggung Jawab Menyusun & mengimplementasikan Visi, Misi, Budaya Perusahaan dan struktur organisasi. Mengelola rekrutmen & onboarding sampai dengan level Manager, SPV dan Posisi Baru serta tim ekspansi cabang. Membuat & menjalankan SOP, PKWT, KPI, dan kebijakan internal. Menyusun OKR & BRM 3.0 serta memfasilitasi MBR (Monthly Business Review). Menyusun LPJ bulanan & melakukan evaluasi performa tim. Mendukung perencanaan & peluncuran cabang/brand baru.

Job opportunity for HRD MANDARIN SPEAKER at PT JIAHAO FOODS ASIA in KAB. TANGERANG, BANTEN, Indonesia. Qualification: Tugas Utama : 1. Melaksanakan rencana rekrutmen untuk pabrik, termasuk pengumuman lowongan kerja, penyaringan resume, koordinasi wawancara, dan onboarding, memastikan penempatan staf tepat waktu untuk peran produksi dan fungsional. 2. Memelihara hubungan karyawan, menangani proses seperti perekrutan, pemutusan hubungan kerja, transfer, dan perpanjangan kontrak; memastikan operasi SDM mematuhi hukum ketenagakerjaan Indonesia untuk mengurangi risiko ketenagakerjaan. 3. Membuat dan memelihara arsip personalia karyawan, mengelola data kehadiran harian, dan membantu dalam perhitungan dan analisis penggajian. 4. Mempromosikan lokalisasi kebijakan SDM grup di tingkat pabrik, dan berfungsi sebagai jembatan antara unit bisnis dan SDM grup. Kualifikasi : 1. Gelar Sarjana atau lebih tinggi, lebih disukai di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait. 2. Pengalaman kerja SDM minimal 3 tahun, lebih disukai di bidang manufaktur atau pabrik. 3. Mengenal pasar tenaga kerja Indonesia dan Hukum Ketenagakerjaan, dengan pengalaman praktis dalam hubungan karyawan. 4. Harus memiliki kewarganegaraan Indonesia. 5. Bahasa & Komunikasi: Bahasa Indonesia, Inggris, dan Mandarin dapat digunakan sebagai bahasa kerja; Lancar bahasa Mandarin HSK4/5

Job opportunity for HR Generalist at MG Box in KAB. BANTUL, DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA, Indonesia. Qualification: Kami mencari seorang HR Generalist yang serba bisa dan proaktif untuk mengelola operasional SDM harian kami. Kamu akan menjadi titik kontak utama bagi karyawan dan memastikan seluruh siklus hidup karyawan—mulai dari onboarding hingga offboarding—berjalan dengan lancar dan sesuai standar. Tanggung Jawab Utama Rekrutmen: Mengelola proses seleksi mulai dari pemasangan iklan lowongan, screening CV, hingga koordinasi wawancara. Administrasi Karyawan: Mengelola database karyawan, kontrak kerja, absensi, dan dokumen legal lainnya. Employee Relations: Menjadi jembatan komunikasi antara manajemen dan karyawan serta menangani keluhan atau masukan. Payroll & Benefit: Membantu proses administrasi penggajian, BPJS Kesehatan/Ketenagakerjaan, dan tunjangan lainnya. Kepatuhan Hukum: Memastikan seluruh kebijakan perusahaan sejalan dengan Undang-Undang Cipta Kerja dan peraturan tenaga kerja yang berlaku di Indonesia. Budaya Perusahaan: Menginisiasi kegiatan engagement karyawan untuk meningkatkan moral dan produktivitas tim. Kualifikasi yang Kami Cari Pendidikan minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau bidang terkait. Pengalaman minimal 2 tahun sebagai HR Generalist atau posisi serupa. Pemahaman mendalam tentang regulasi ketenagakerjaan di Indonesia. Kemampuan komunikasi yang baik (lisan maupun tulisan). Memiliki empati tinggi namun tetap tegas dalam menegakkan kebijakan. Mampu bekerja secara mandiri dengan pengawasan minimal.

Job opportunity for HRD MANDARIN SPEAKER at PT JIAHAO FOODS ASIA in KAB. TANGERANG, BANTEN, Indonesia. Qualification: Tugas Utama : 1. Melaksanakan rencana rekrutmen untuk pabrik, termasuk pengumuman lowongan kerja, penyaringan resume, koordinasi wawancara, dan onboarding, memastikan penempatan staf tepat waktu untuk peran produksi dan fungsional. 2. Memelihara hubungan karyawan, menangani proses seperti perekrutan, pemutusan hubungan kerja, transfer, dan perpanjangan kontrak; memastikan operasi SDM mematuhi hukum ketenagakerjaan Indonesia untuk mengurangi risiko ketenagakerjaan. 3. Membuat dan memelihara arsip personalia karyawan, mengelola data kehadiran harian, dan membantu dalam perhitungan dan analisis penggajian. 4. Mempromosikan lokalisasi kebijakan SDM grup di tingkat pabrik, dan berfungsi sebagai jembatan antara unit bisnis dan SDM grup. Kualifikasi : 1. Gelar Sarjana atau lebih tinggi, lebih disukai di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait. 2. Pengalaman kerja SDM minimal 3 tahun, lebih disukai di bidang manufaktur atau pabrik. 3. Mengenal pasar tenaga kerja Indonesia dan Hukum Ketenagakerjaan, dengan pengalaman praktis dalam hubungan karyawan. 4. Harus memiliki kewarganegaraan Indonesia. 5. Bahasa & Komunikasi: Bahasa Indonesia, Inggris, dan Mandarin dapat digunakan sebagai bahasa kerja; Lancar bahasa Mandarin HSK4/5

Job opportunity for HR Staff at PT Sinergi Digital Pramuthama in Kota Jakarta Barat, DKI Jakarta, Indonesia. Qualification: PT Sinergi Digital Pramuthama adalah perusahaan yang berfokus pada transformasi digital, sebuah proses yang menggunakan teknologi digital untuk menciptakan atau mengubah proses bisnis, budaya, dan pengalaman pelanggan demi memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang. Dengan semakin banyaknya peran penting yang dimainkan oleh sumber daya manusia dalam setiap organisasi, kami membutuhkan profesional yang berdedikasi dan kompeten untuk bergabung dalam tim kami. PT Sinergi Digital Pramuthama berkomitmen untuk mendukung pertumbuhan dan perkembangan karyawan melalui pelatihan sehingga mereka dapat menjadi bagian dari visi perusahaan yang lebih besar. Sebagai Human Resources Specialist & Assistant dan HR Staff, Anda akan bertanggung jawab atas berbagai tugas penting termasuk pengembangan karyawan, manajemen gaji, manajemen pelatihan, manajemen database HRIS, manajemen sumber daya manusia, hubungan dengan karyawan, serta administrasi. Tugas-tugas ini mencakup merancang program pengembangan karier, memastikan kepatuhan terhadap regulasi gaji, mengelola pelatihan dan seminar, serta menjaga data HRIS agar selalu akurat dan terperinci. Anda juga akan bekerja sama dengan tim manajemen untuk memastikan bahwa semua kebutuhan HR di perusahaan terpenuhi dengan baik. Kualifikasi yang dibutuhkan untuk posisi ini termasuk memiliki gelar S1 dan pengalaman kerja minimal 1 hingga 3 tahun. Kandidat harus memiliki kemampuan dalam pengembangan sumber daya manusia, manajemen gaji, manajemen pelatihan, manajemen database HRIS, manajemen sumber daya manusia, hubungan dengan karyawan, Microsoft Office, Google Sheets, dan pengembangan sumber daya manusia. Kami mencari individu yang tidak hanya memiliki keterampilan teknis tetapi juga kepribadian yang positif dan penuh dedikasi dalam bekerja sama dengan rekan-rekan serta manajemen. PT Sinergi Digital Pramuthama menyediakan lingkungan kerja yang mendorong pertumbuhan profesional dan pribadi bagi para karyawannya.

Job opportunity for HRGA (Intern) at Larosa Pot in KOTA BOGOR, JAWA BARAT, Indonesia. Qualification: TUGAS UTAMA 1. Mendukung proses rekrutmen karyawan - Membantu proses screening CV, penjadwalan interview, serta koordinasi dengan kandidat. 2. Membantu pengelolaan dan pengembangan SDM - Mendukung kegiatan administrasi terkait data karyawan, dokumentasi training, dan kegiatan pengembangan tim. 3. Mengelola administrasi kantor dan petty cash - Membantu pencatatan pengeluaran operasional kantor serta pengarsipan dokumen administrasi. 4. Mendukung fungsi HR dalam monitoring operasional kerja - Membantu memastikan sistem kerja operasional berjalan sesuai prosedur melalui koordinasi dan administrasi data. 5. Membantu administrasi payroll dan absensi karyawan - Melakukan rekap absensi, pengumpulan data payroll, serta memastikan data karyawan terdokumentasi dengan baik. 6. Menyusun laporan tugas harian - Membuat laporan aktivitas harian terkait pekerjaan HR dan administrasi untuk kebutuhan monitoring. PERSYARATAN UTAMA Pria atau wanita Usia maks 35 tahun Pendidikan lebih diutamakan dari struktur ilmu psikologi, SDM, dan manajemen Lebih diutamakan pengalaman sudah bekerja min 1 tahun (lebih disukai di bidang HR) Domisili diutamakan Bogor Kota (Tanah Sereal dan sekitarnya)