Apply Mate

Job opportunity for HRD MANDARIN SPEAKER at PT JIAHAO FOODS ASIA in KAB. TANGERANG, BANTEN, Indonesia. Qualification: Tugas Utama : 1. Melaksanakan rencana rekrutmen untuk pabrik, termasuk pengumuman lowongan kerja, penyaringan resume, koordinasi wawancara, dan onboarding, memastikan penempatan staf tepat waktu untuk peran produksi dan fungsional. 2. Memelihara hubungan karyawan, menangani proses seperti perekrutan, pemutusan hubungan kerja, transfer, dan perpanjangan kontrak; memastikan operasi SDM mematuhi hukum ketenagakerjaan Indonesia untuk mengurangi risiko ketenagakerjaan. 3. Membuat dan memelihara arsip personalia karyawan, mengelola data kehadiran harian, dan membantu dalam perhitungan dan analisis penggajian. 4. Mempromosikan lokalisasi kebijakan SDM grup di tingkat pabrik, dan berfungsi sebagai jembatan antara unit bisnis dan SDM grup. Kualifikasi : 1. Gelar Sarjana atau lebih tinggi, lebih disukai di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait. 2. Pengalaman kerja SDM minimal 3 tahun, lebih disukai di bidang manufaktur atau pabrik. 3. Mengenal pasar tenaga kerja Indonesia dan Hukum Ketenagakerjaan, dengan pengalaman praktis dalam hubungan karyawan. 4. Harus memiliki kewarganegaraan Indonesia. 5. Bahasa & Komunikasi: Bahasa Indonesia, Inggris, dan Mandarin dapat digunakan sebagai bahasa kerja; Lancar bahasa Mandarin HSK4/5

Job opportunity for HRD MANDARIN SPEAKER at PT JIAHAO FOODS ASIA in KAB. TANGERANG, BANTEN, Indonesia. Qualification: Tugas Utama : 1. Melaksanakan rencana rekrutmen untuk pabrik, termasuk pengumuman lowongan kerja, penyaringan resume, koordinasi wawancara, dan onboarding, memastikan penempatan staf tepat waktu untuk peran produksi dan fungsional. 2. Memelihara hubungan karyawan, menangani proses seperti perekrutan, pemutusan hubungan kerja, transfer, dan perpanjangan kontrak; memastikan operasi SDM mematuhi hukum ketenagakerjaan Indonesia untuk mengurangi risiko ketenagakerjaan. 3. Membuat dan memelihara arsip personalia karyawan, mengelola data kehadiran harian, dan membantu dalam perhitungan dan analisis penggajian. 4. Mempromosikan lokalisasi kebijakan SDM grup di tingkat pabrik, dan berfungsi sebagai jembatan antara unit bisnis dan SDM grup. Kualifikasi : 1. Gelar Sarjana atau lebih tinggi, lebih disukai di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait. 2. Pengalaman kerja SDM minimal 3 tahun, lebih disukai di bidang manufaktur atau pabrik. 3. Mengenal pasar tenaga kerja Indonesia dan Hukum Ketenagakerjaan, dengan pengalaman praktis dalam hubungan karyawan. 4. Harus memiliki kewarganegaraan Indonesia. 5. Bahasa & Komunikasi: Bahasa Indonesia, Inggris, dan Mandarin dapat digunakan sebagai bahasa kerja; Lancar bahasa Mandarin HSK4/5

Job opportunity for Talent Acquisition Specialist & Organization Development at Dinamika Sistem Integrasi Solusi in Kota Jakarta Barat, DKI Jakarta, Indonesia. Qualification: Responsibility: Collaborate with department heads to assess training needs and develop comprehensive HC strategies. Design, deliver, and evaluate training programs, workshops, and initiatives to enhance employee skills and competencies. Develop and implement onboarding programs for new hires, ensuring a smooth transition into the organization. Evaluate and select external training resources and programs that align with organizational objectives. Monitor and assess the effectiveness of training programs through feedback, surveys, and performance metrics. Stay abreast of industry trends, best practices, and innovations in HC to continuously improve programs. Provide guidance and support to employees seeking professional development opportunities. Collaborate with the HC team to identify and address talent development needs within the organization. Foster a culture of continuous learning and development to enhance employee engagement and retention. Maintain accurate records of training activities and employee development progress. Qualifications: Bachelor's degree in Psychology, Human Resources, or a related field. Master's degree is a plus. Proven experience as an HC Specialist or in a similar role. Strong understanding of adult learning principles and instructional design. Excellent communication and interpersonal skills. Ability to collaborate with cross-functional teams and department leaders. Demonstrated knowledge of HR laws, regulations, and best practices. Proficiency in MS Office and learning management systems. Certification in HRD or a related field is advantageous.

Job opportunity for Asisten HR at Creative Growth in KOTA TANGERANG SELATAN, BANTEN, Indonesia. Qualification: Creative Growth, sebagai perusahaan yang berfokus pada inovasi dan pengembangan media di Indonesia, sedang mencari Asisten HR untuk mendukung operasional tim HR kami. Dengan basis operasional di Ciputat, Tangerang Selatan, Banten, kami menawarkan kesempatan yang luar biasa bagi Anda yang ingin terlibat dalam proyek-proyek yang memotivasi dan menginspirasi. Sebagai bagian dari tim HR kami, Anda akan memiliki peran kunci dalam mendukung proses pengembangan dan implementasi strategi perusahaan serta berkontribusi pada keberhasilan organisasi. Sebagai Asisten HR, Anda akan bertanggung jawab atas berbagai tugas penting, termasuk: - Membantu dalam pengembangan dan pelatihan karyawan. - Mengelola sistem gaji dan tunjangan. - Membantu dalam penyelesaian dokumen HR menggunakan Google Docs dan Microsoft Outlook. - Mengelola database HR menggunakan HRIS. - Membantu dalam proses rekrutmen dan seleksi kandidat. - Membantu dalam pengembangan sumber daya manusia (HRD). - Membantu dalam operasional administrasi HR lainnya. Kualifikasi yang diperlukan untuk posisi ini adalah sebagai berikut: - Pendidikan minimal S1 dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia atau bidang terkait. - Pengalaman kerja minimal 1 hingga 3 tahun di bidang HR. - Keterampilan yang relevan termasuk pengembangan sumber daya manusia, pengelolaan gaji, Google Docs, Microsoft Outlook, pengelolaan database HRIS, Microsoft Office, rekrutmen, Google Sheets, dan pengembangan sumber daya manusia (HRD). - Keterampilan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk bekerja dengan efisien dalam lingkungan tim. Kami menghargai keterbukaan dan fleksibilitas Anda dalam menghadapi tantangan baru. Jika Anda merasa siap untuk membawa kontribusi Anda ke tim kami, kami berharap Anda dapat memperkuat visi dan misi Creative Growth melalui peran Anda.

Job opportunity for HR Generalist at MG Box in KAB. BANTUL, DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA, Indonesia. Qualification: Kami mencari seorang HR Generalist yang serba bisa dan proaktif untuk mengelola operasional SDM harian kami. Kamu akan menjadi titik kontak utama bagi karyawan dan memastikan seluruh siklus hidup karyawan—mulai dari onboarding hingga offboarding—berjalan dengan lancar dan sesuai standar. Tanggung Jawab Utama Rekrutmen: Mengelola proses seleksi mulai dari pemasangan iklan lowongan, screening CV, hingga koordinasi wawancara. Administrasi Karyawan: Mengelola database karyawan, kontrak kerja, absensi, dan dokumen legal lainnya. Employee Relations: Menjadi jembatan komunikasi antara manajemen dan karyawan serta menangani keluhan atau masukan. Payroll & Benefit: Membantu proses administrasi penggajian, BPJS Kesehatan/Ketenagakerjaan, dan tunjangan lainnya. Kepatuhan Hukum: Memastikan seluruh kebijakan perusahaan sejalan dengan Undang-Undang Cipta Kerja dan peraturan tenaga kerja yang berlaku di Indonesia. Budaya Perusahaan: Menginisiasi kegiatan engagement karyawan untuk meningkatkan moral dan produktivitas tim. Kualifikasi yang Kami Cari Pendidikan minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau bidang terkait. Pengalaman minimal 2 tahun sebagai HR Generalist atau posisi serupa. Pemahaman mendalam tentang regulasi ketenagakerjaan di Indonesia. Kemampuan komunikasi yang baik (lisan maupun tulisan). Memiliki empati tinggi namun tetap tegas dalam menegakkan kebijakan. Mampu bekerja secara mandiri dengan pengawasan minimal.

Job opportunity for Human Resources (HR) at PT Cahaya Optima Karya in KOTA ADM. JAKARTA PUSAT, DKI JAKARTA, Indonesia. Qualification: KUALIFIKASI: Pendidikan minimal S1 lebih diutamakan jurusan Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang lain yang terkait dengan posisi ini; Memiliki pengalaman kerja relevan minimal 2 tahun, lebih diutamakan pengalaman dari Industri Retail; Usia maksimal 35 Tahun; Memahami & mampu menggunakan Alat Tes Psikologi; Mengerti & paham dalam menggunakan Ms. Office dan Google Suite; Menguasai software akuntansi, spreadsheet, ms. Excel (VLOOKUP, Pivot Table, etc); Memiliki kemampuan analisis dan pemecahan masalah yang sangat baik, serta pemahaman yang kuat terhadap peraturan dan perundang-undangan yang berlaku; Bertindak profesional dalam komunikasi baik secara lisan maupun tertulis; Bersedia membantu Divisi Lain pada perusahaan untuk aktifitas HRD lainnya; Bersedia ditempatkan di Jakarta Pusat / Jakarta Timur. TANGGUNG JAWAB: Bertanggung Jawab Dalam End To End Proses Rekrutmen (termasuk dalam hal bekerja sama dengan pihak luar terkait Postingan Lowongan Kerja baik di Sosial Media / Portal job / Media lainnya; Melakukan pelaksanaan kegiatan operasional Human resource (Penggajian, pelatihan, kompensasi & tunjangan, penilaian kinerja, administrasi karyawan, hubungan karyawan, keterlibatan karyawan dan analisis pekerjaan, layanan umum); Membuat dan menerapkan prosedur operasi standar dan kebijakan perusahaan yang selaras dengan kebijakan owner Memantau keseluruhan strategi, sistem, taktik, dan prosedur SDM di seluruh organisasi. Melaporkan kepada manajemen dan memberikan dukungan keputusan melalui metrik SDM; Melakukan Aktivitas Administrative HRD yang diperlukan Perusahaan (On Boarding, Review Kpi, Penilaian Kerja Karyawan, dll); Berkoordinasi dengan divisi lain terkait Kebutuhan Karyawan di perusahaan.