Apply Mate

Job opportunity for People & Culture Officer (HCGA) at CMM Group in KOTA BEKASI, JAWA BARAT, Indonesia. Qualification: CMM is looking for a People & Culture Officer who is highly detail-oriented, organized, and able to maintain both operational structure and positive team dynamics. This role combines HR administration, internal coordination, office operations, and culture development, making it a key position in supporting the company's growth Key Responsibilities Administrative & HR Operations - Manage employee database and documentation (contracts, BAST, payroll support, etc.) - Handle Attendance, leave, and HR administrative processes - Ensure all data is accurate, organized, and up-to-date Internal Communication & Coordination - Coordinate across departments (Operations, Finance, Project, Technician, etc.) - Ensure smooth communication and follow-up across teams - Minimize miscommunication and operational gaps Culture & Engagement - Plan and execute internal activities (team bonding, gathering, etc.) - Help build a positive and collaborative work environment Onboarding & Employee experience - Handle onboarding process for new hires and interns - Support employee adaptation and engagement Office & Operational Support - Manage office needs (ATK, PDH, monthly supplies, technician needs) - Ensure availability and efficiency of operational resources Training & Development - Coordinate internal training programs with relevant departments Internship Program - Manage structured internship programs - Coordinate intern activities with respective departments Policy & Compliance - Ensure internal policies and SOP's are implemented properly - Monitor employee discipline and compliance Reporting & Data - Preparebasic reports related to HR and operational activities - Maintain organized documentation in internal systems. Requirements Detail-oriented and highly organized (non-negotiable) Able to work with data and administrative processes accurately Good communication and coordination skills Proactive and responsible Able to work across multiple teams Cheerful and positive Able to connect with different teams Has a strong sense of ownership Preferred Qualifications Experience in HR/Admin/People Operations Experience organizing internal events or activities Familiar with tools such as Google Workspace Active in organizations, communities, or event-related activities

Job opportunity for HRD MANDARIN SPEAKER at PT JIAHAO FOODS ASIA in KAB. TANGERANG, BANTEN, Indonesia. Qualification: Tugas Utama : 1. Melaksanakan rencana rekrutmen untuk pabrik, termasuk pengumuman lowongan kerja, penyaringan resume, koordinasi wawancara, dan onboarding, memastikan penempatan staf tepat waktu untuk peran produksi dan fungsional. 2. Memelihara hubungan karyawan, menangani proses seperti perekrutan, pemutusan hubungan kerja, transfer, dan perpanjangan kontrak; memastikan operasi SDM mematuhi hukum ketenagakerjaan Indonesia untuk mengurangi risiko ketenagakerjaan. 3. Membuat dan memelihara arsip personalia karyawan, mengelola data kehadiran harian, dan membantu dalam perhitungan dan analisis penggajian. 4. Mempromosikan lokalisasi kebijakan SDM grup di tingkat pabrik, dan berfungsi sebagai jembatan antara unit bisnis dan SDM grup. Kualifikasi : 1. Gelar Sarjana atau lebih tinggi, lebih disukai di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait. 2. Pengalaman kerja SDM minimal 3 tahun, lebih disukai di bidang manufaktur atau pabrik. 3. Mengenal pasar tenaga kerja Indonesia dan Hukum Ketenagakerjaan, dengan pengalaman praktis dalam hubungan karyawan. 4. Harus memiliki kewarganegaraan Indonesia. 5. Bahasa & Komunikasi: Bahasa Indonesia, Inggris, dan Mandarin dapat digunakan sebagai bahasa kerja; Lancar bahasa Mandarin HSK4/5

Job opportunity for HR Generalist at MG Box in KAB. BANTUL, DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA, Indonesia. Qualification: Kami mencari seorang HR Generalist yang serba bisa dan proaktif untuk mengelola operasional SDM harian kami. Kamu akan menjadi titik kontak utama bagi karyawan dan memastikan seluruh siklus hidup karyawan—mulai dari onboarding hingga offboarding—berjalan dengan lancar dan sesuai standar. Tanggung Jawab Utama Rekrutmen: Mengelola proses seleksi mulai dari pemasangan iklan lowongan, screening CV, hingga koordinasi wawancara. Administrasi Karyawan: Mengelola database karyawan, kontrak kerja, absensi, dan dokumen legal lainnya. Employee Relations: Menjadi jembatan komunikasi antara manajemen dan karyawan serta menangani keluhan atau masukan. Payroll & Benefit: Membantu proses administrasi penggajian, BPJS Kesehatan/Ketenagakerjaan, dan tunjangan lainnya. Kepatuhan Hukum: Memastikan seluruh kebijakan perusahaan sejalan dengan Undang-Undang Cipta Kerja dan peraturan tenaga kerja yang berlaku di Indonesia. Budaya Perusahaan: Menginisiasi kegiatan engagement karyawan untuk meningkatkan moral dan produktivitas tim. Kualifikasi yang Kami Cari Pendidikan minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau bidang terkait. Pengalaman minimal 2 tahun sebagai HR Generalist atau posisi serupa. Pemahaman mendalam tentang regulasi ketenagakerjaan di Indonesia. Kemampuan komunikasi yang baik (lisan maupun tulisan). Memiliki empati tinggi namun tetap tegas dalam menegakkan kebijakan. Mampu bekerja secara mandiri dengan pengawasan minimal.

Job opportunity for HRD MANDARIN SPEAKER at PT JIAHAO FOODS ASIA in KAB. TANGERANG, BANTEN, Indonesia. Qualification: Tugas Utama : 1. Melaksanakan rencana rekrutmen untuk pabrik, termasuk pengumuman lowongan kerja, penyaringan resume, koordinasi wawancara, dan onboarding, memastikan penempatan staf tepat waktu untuk peran produksi dan fungsional. 2. Memelihara hubungan karyawan, menangani proses seperti perekrutan, pemutusan hubungan kerja, transfer, dan perpanjangan kontrak; memastikan operasi SDM mematuhi hukum ketenagakerjaan Indonesia untuk mengurangi risiko ketenagakerjaan. 3. Membuat dan memelihara arsip personalia karyawan, mengelola data kehadiran harian, dan membantu dalam perhitungan dan analisis penggajian. 4. Mempromosikan lokalisasi kebijakan SDM grup di tingkat pabrik, dan berfungsi sebagai jembatan antara unit bisnis dan SDM grup. Kualifikasi : 1. Gelar Sarjana atau lebih tinggi, lebih disukai di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait. 2. Pengalaman kerja SDM minimal 3 tahun, lebih disukai di bidang manufaktur atau pabrik. 3. Mengenal pasar tenaga kerja Indonesia dan Hukum Ketenagakerjaan, dengan pengalaman praktis dalam hubungan karyawan. 4. Harus memiliki kewarganegaraan Indonesia. 5. Bahasa & Komunikasi: Bahasa Indonesia, Inggris, dan Mandarin dapat digunakan sebagai bahasa kerja; Lancar bahasa Mandarin HSK4/5

Job opportunity for Human Resources & General Affair (HR &GA) supervisor at PT Agroka Bumi Perkasa in KOTA BOGOR, JAWA BARAT, Indonesia. Qualification: ✨ Tentang Perusahaan Kami adalah perusahaan agribisnis yang bergerak di bidang distribusi komoditas pangan, dengan pertumbuhan cepat dan fokus pada operational excellence. Saat ini kami membuka kesempatan bagi profesional HR & GA yang siap ikut membangun sistem, tim, dan budaya kerja yang solid. 🎯 Tanggung Jawab Utama Human Resources • Mengelola proses rekrutmen end-to-end (job posting, screening, interview, onboarding) • Mengatur administrasi HR: absensi, kontrak kerja, data karyawan, BPJS, dll • Membantu penyusunan KPI, evaluasi kinerja, dan pengembangan karyawan • Menjaga kedisiplinan serta implementasi SOP perusahaan • Menjadi penghubung antara manajemen dan karyawan General Affairs • Mengelola kebutuhan kantor (ATK, aset, kebersihan, keamanan) • Koordinasi vendor (cleaning service, maintenance, dll) • Mengawasi operasional kantor harian agar berjalan lancar • Support kebutuhan administrasi umum perusahaan ________________________________________ ✅ Kualifikasi • Pendidikan minimal D3 • Pengalaman minimal 1–3 tahun di bidang HR & GA (pengalaman sebagai SPV jadi nilai plus) • Paham proses rekrutmen, administrasi HR, dan operasional GA • Terbiasa bekerja rapi, sistematis, dan hands-on • Komunikatif, tegas, dan mampu memimpin tim kecil • Menguasai Microsoft Excel & Office • Domisili Bogor & sekitarnya lebih diutamakan ________________________________________ 💡 Nilai Tambah Jika Kamu Punya • Pernah setup sistem HR dari awal • Pengalaman di perusahaan distribusi / FMCG / operasional cepat • Terbiasa kerja dengan target & deadline

Job opportunity for Administrator HR at PT. Jaya Wira Manggala in KOTA TANGERANG SELATAN, BANTEN, Indonesia. Qualification: PT JAYA WIRA MANGGALA adalah perusahaan yang berfokus pada layanan outsourcing tenaga kerja (Human Resources Outsourcing Vendor - HROV). Dengan komitmen untuk memberikan pelayanan terbaik kepada klien dan mitra, kami menawarkan solusi tenaga kerja yang dibutuhkan, termasuk tenaga keamanan dan tenaga kerja lainnya. Kami berperan dalam membina, mengawasi, dan mengelola tenaga kerja tersebut sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Karena itu, kami sedang mencari individu yang siap dan berkomitmen untuk bergabung dalam tim kami, memperkuat kapasitas operasional, dan membantu mencapai tujuan bisnis kami. PT JAYA WIRA MANGGALA sedang mencari seorang Human Resources Specialist & Assistant serta Administrator HR untuk posisi ini. Posisi ini bertujuan untuk mendukung operasional HR yang efektif dan efisien. Kandidat yang ideal akan bekerja sama dengan tim HR untuk mengelola proses rekruitmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan. Posisi ini juga melibatkan tugas-tugas administratif yang berkaitan dengan pemeliharaan data karyawan dan pelaporan. Dengan keahlian yang dimiliki, kandidat akan membantu memastikan bahwa proses HR di perusahaan tetap berjalan dengan lancar dan sesuai dengan standar internasional. Kualifikasi untuk posisi ini mencakup lulusan minimal SMA/SMK dan memiliki pengalaman kerja antara 1 hingga 3 tahun. Kandidat harus memiliki kemampuan dalam bidang pengembangan sumber daya manusia (People Development), penggunaan rumus Excel (Sumif, Rumus Excel, Vlookup), serta penggunaan aplikasi Microsoft Office dan Google Sheets. Keterampilan lain yang diperlukan termasuk pengelolaan rekrutmen (Recruitment) dan pengembangan sumber daya manusia (HRD). Selain itu, kandidat harus memiliki kemampuan administrasi yang kuat untuk menjaga keberlanjutan operasional HR di PT JAYA WIRA MANGGALA. Kami menantikan kandidat yang siap mengembangkan potensi diri dan berkontribusi dalam pencapaian tujuan perusahaan.