Apply Mate

Job opportunity for HRD MANDARIN SPEAKER at PT JIAHAO FOODS ASIA in KAB. TANGERANG, BANTEN, Indonesia. Qualification: Tugas Utama : 1. Melaksanakan rencana rekrutmen untuk pabrik, termasuk pengumuman lowongan kerja, penyaringan resume, koordinasi wawancara, dan onboarding, memastikan penempatan staf tepat waktu untuk peran produksi dan fungsional. 2. Memelihara hubungan karyawan, menangani proses seperti perekrutan, pemutusan hubungan kerja, transfer, dan perpanjangan kontrak; memastikan operasi SDM mematuhi hukum ketenagakerjaan Indonesia untuk mengurangi risiko ketenagakerjaan. 3. Membuat dan memelihara arsip personalia karyawan, mengelola data kehadiran harian, dan membantu dalam perhitungan dan analisis penggajian. 4. Mempromosikan lokalisasi kebijakan SDM grup di tingkat pabrik, dan berfungsi sebagai jembatan antara unit bisnis dan SDM grup. Kualifikasi : 1. Gelar Sarjana atau lebih tinggi, lebih disukai di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait. 2. Pengalaman kerja SDM minimal 3 tahun, lebih disukai di bidang manufaktur atau pabrik. 3. Mengenal pasar tenaga kerja Indonesia dan Hukum Ketenagakerjaan, dengan pengalaman praktis dalam hubungan karyawan. 4. Harus memiliki kewarganegaraan Indonesia. 5. Bahasa & Komunikasi: Bahasa Indonesia, Inggris, dan Mandarin dapat digunakan sebagai bahasa kerja; Lancar bahasa Mandarin HSK4/5

Job opportunity for HRD MANDARIN SPEAKER at PT JIAHAO FOODS ASIA in KAB. TANGERANG, BANTEN, Indonesia. Qualification: Tugas Utama : 1. Melaksanakan rencana rekrutmen untuk pabrik, termasuk pengumuman lowongan kerja, penyaringan resume, koordinasi wawancara, dan onboarding, memastikan penempatan staf tepat waktu untuk peran produksi dan fungsional. 2. Memelihara hubungan karyawan, menangani proses seperti perekrutan, pemutusan hubungan kerja, transfer, dan perpanjangan kontrak; memastikan operasi SDM mematuhi hukum ketenagakerjaan Indonesia untuk mengurangi risiko ketenagakerjaan. 3. Membuat dan memelihara arsip personalia karyawan, mengelola data kehadiran harian, dan membantu dalam perhitungan dan analisis penggajian. 4. Mempromosikan lokalisasi kebijakan SDM grup di tingkat pabrik, dan berfungsi sebagai jembatan antara unit bisnis dan SDM grup. Kualifikasi : 1. Gelar Sarjana atau lebih tinggi, lebih disukai di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait. 2. Pengalaman kerja SDM minimal 3 tahun, lebih disukai di bidang manufaktur atau pabrik. 3. Mengenal pasar tenaga kerja Indonesia dan Hukum Ketenagakerjaan, dengan pengalaman praktis dalam hubungan karyawan. 4. Harus memiliki kewarganegaraan Indonesia. 5. Bahasa & Komunikasi: Bahasa Indonesia, Inggris, dan Mandarin dapat digunakan sebagai bahasa kerja; Lancar bahasa Mandarin HSK4/5

Job opportunity for HR Business Partner at PT. Dinasti Java Nusantara in KOTA TANGERANG SELATAN, BANTEN, Indonesia. Qualification: PT Dinasti Java Nusantara adalah startup di balik 4 jenama lokal inovatif yang sedang berkembang pesat: Hectic (Streetwear), Rarekynd (Fashion), RKYND Parfume (Wewangian Premium), dan Bavva (Wellness & Perawatan Tubuh). Kami sedang mencari HR Business Partner (HRBP) yang tangguh, empatik, dan berorientasi pada hasil. Anda akan bertindak sebagai jembatan antara visi manajemen puncak dengan eksekusi tim di lapangan. Anda akan merancang budaya kerja yang sehat, memastikan produktivitas setiap divisi (mulai dari tim Kreatif, Live Streamer, Digital Marketing, hingga Operasional Gudang), dan memastikan kita memiliki talenta terbaik di setiap lini merek. Tanggung Jawab Utama: Berkolaborasi erat dengan para Founder dan Brand Manager dari ke-4 jenama untuk memahami target bisnis mereka (seperti target GMV atau ekspansi) dan menerjemahkannya menjadi strategi sumber daya manusia. Memimpin proses rekrutmen untuk berbagai peran krusial, terutama peran ujung tombak startup seperti TikTok/Shopee Live Streamer, Performance Specialist, dan Field Operations. Merancang, memantau, dan mengevaluasi sistem penilaian kinerja karyawan. Memastikan skema komisi dan bonus (terutama untuk tim Sales dan Streamer) berjalan adil dan memotivasi pencapaian target. Menjadi konsultan internal bagi karyawan dan manajemen dalam menyelesaikan konflik (problem/conflict resolution). Membangun budaya kerja startup yang kolaboratif, gesit, dan inklusif di tengah keberagaman karakter dari 4 unit bisnis yang berbeda. Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan (training) dan pengembangan karier karyawan agar mereka bisa bertumbuh sejalan dengan skala bisnis perusahaan. Memastikan seluruh kebijakan perusahaan (SOP, kontrak kerja, payroll dasar) mematuhi Undang-Undang Ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia. Syarat & Kualifikasi Pendidikan minimal S1 dari jurusan Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait. Memiliki 3 - 5 tahun pengalaman sebagai HRBP, HR Manager, atau Senior HR Generalist. (Pengalaman di industri E-Commerce, Retail, FMCG, atau Startup ekosistem digital sangat diutamakan). Pemahaman mendalam tentang siklus kerja startup yang serba cepat dan dinamis. Anda tahu kapan harus fleksibel dan kapan harus tegas menerapkan SOP. Menguasai regulasi dan Undang-Undang Ketenagakerjaan Indonesia (UU Cipta Kerja). Memiliki kecerdasan emosional (EQ) yang tinggi, kemampuan komunikasi persuasif, dan ketegasan dalam mengambil keputusan (data-driven decision making). Terbiasa merancang metrik kinerja (KPI/OKR) yang berorientasi pada target bisnis (seperti konversi penjualan, ROI, dll).

Job opportunity for HRGA (Intern) at Larosa Pot in KOTA BOGOR, JAWA BARAT, Indonesia. Qualification: TUGAS UTAMA 1. Mendukung proses rekrutmen karyawan - Membantu proses screening CV, penjadwalan interview, serta koordinasi dengan kandidat. 2. Membantu pengelolaan dan pengembangan SDM - Mendukung kegiatan administrasi terkait data karyawan, dokumentasi training, dan kegiatan pengembangan tim. 3. Mengelola administrasi kantor dan petty cash - Membantu pencatatan pengeluaran operasional kantor serta pengarsipan dokumen administrasi. 4. Mendukung fungsi HR dalam monitoring operasional kerja - Membantu memastikan sistem kerja operasional berjalan sesuai prosedur melalui koordinasi dan administrasi data. 5. Membantu administrasi payroll dan absensi karyawan - Melakukan rekap absensi, pengumpulan data payroll, serta memastikan data karyawan terdokumentasi dengan baik. 6. Menyusun laporan tugas harian - Membuat laporan aktivitas harian terkait pekerjaan HR dan administrasi untuk kebutuhan monitoring. PERSYARATAN UTAMA Pria atau wanita Usia maks 35 tahun Pendidikan lebih diutamakan dari struktur ilmu psikologi, SDM, dan manajemen Lebih diutamakan pengalaman sudah bekerja min 1 tahun (lebih disukai di bidang HR) Domisili diutamakan Bogor Kota (Tanah Sereal dan sekitarnya)

Job opportunity for Asisten HR at Creative Growth in KOTA TANGERANG SELATAN, BANTEN, Indonesia. Qualification: Creative Growth, sebagai perusahaan yang berfokus pada inovasi dan pengembangan media di Indonesia, sedang mencari Asisten HR untuk mendukung operasional tim HR kami. Dengan basis operasional di Ciputat, Tangerang Selatan, Banten, kami menawarkan kesempatan yang luar biasa bagi Anda yang ingin terlibat dalam proyek-proyek yang memotivasi dan menginspirasi. Sebagai bagian dari tim HR kami, Anda akan memiliki peran kunci dalam mendukung proses pengembangan dan implementasi strategi perusahaan serta berkontribusi pada keberhasilan organisasi. Sebagai Asisten HR, Anda akan bertanggung jawab atas berbagai tugas penting, termasuk: - Membantu dalam pengembangan dan pelatihan karyawan. - Mengelola sistem gaji dan tunjangan. - Membantu dalam penyelesaian dokumen HR menggunakan Google Docs dan Microsoft Outlook. - Mengelola database HR menggunakan HRIS. - Membantu dalam proses rekrutmen dan seleksi kandidat. - Membantu dalam pengembangan sumber daya manusia (HRD). - Membantu dalam operasional administrasi HR lainnya. Kualifikasi yang diperlukan untuk posisi ini adalah sebagai berikut: - Pendidikan minimal S1 dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia atau bidang terkait. - Pengalaman kerja minimal 1 hingga 3 tahun di bidang HR. - Keterampilan yang relevan termasuk pengembangan sumber daya manusia, pengelolaan gaji, Google Docs, Microsoft Outlook, pengelolaan database HRIS, Microsoft Office, rekrutmen, Google Sheets, dan pengembangan sumber daya manusia (HRD). - Keterampilan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk bekerja dengan efisien dalam lingkungan tim. Kami menghargai keterbukaan dan fleksibilitas Anda dalam menghadapi tantangan baru. Jika Anda merasa siap untuk membawa kontribusi Anda ke tim kami, kami berharap Anda dapat memperkuat visi dan misi Creative Growth melalui peran Anda.

Job opportunity for Head of HCGA & Procurement at GoFleet by Astra & Gojek in Kota Jakarta Barat, DKI Jakarta, Indonesia. Qualification: Job Description: Develop and execute Human Capital, General Affairs, and Procurement strategies aligned with the company’s business objectives and growth plans. Act as a strategic business partner to management on organization design, workplace culture, people decisions, and operational efficiency. Lead the full spectrum of Human Capital functions, including manpower planning, end-to-end recruitment, onboarding, employee engagement, and employer branding. Drive KPI-based performance management, organizational development, learning initiatives, and a culture of feedback, coaching, and continuous improvement. Oversee General Affairs operations, company facilities, asset management, and operational support services to ensure effectiveness and efficiency. Lead end-to-end procurement activities for goods and services, including vendor sourcing, negotiation, performance evaluation, and cost optimization. Ensure strong governance, compliance, reporting, and well-structured documentation across HCGA and Procurement functions. Provide data-driven insights and periodic management reports to support strategic decision-making. Build, lead, and develop the HCGA & Procurement team through effective team structure, performance management, coaching, and mentoring. Requirements: Bachelor’s degree (S1) in Psychology, Management, Law, Accounting, or a related field. Minimum 8–12 years of professional experience in Human Capital/HR, General Affairs, and/or Procurement, with at least 4–6 years in managerial or leadership roles. Proven experience in managing end-to-end HR functions, including recruitment, performance management, employee engagement, and organizational development. Strong understanding and hands-on capability in managing General Affairs and Procurement processes, including facilities management, company assets, and vendor management. Proven experience in overseeing payroll operations and employee taxation, payroll accuracy, and alignment with regulatory requirements, as well as managing related audits and stakeholder coordination. Solid understanding of Indonesian labor regulations and proven experience in handling industrial relations matters. Strong analytical skills with the ability to interpret people and operational data as a basis for strategic decision-making. Excellent communication and negotiation skills, with the ability to build effective working relationships with diverse stakeholders. Comfortable working collaboratively with cross-functional teams and coordinating with both internal and external parties. Strong problem-solving capability with the ability to make strategic and data-driven decisions. Mature leadership capability with proven experience in managing cross-functional teams across HC, GA, and Procurement, while fostering a productive and performance-oriented work culture.