Apply Mate

Job opportunity for KOORDINATOR LAPANGAN at Trans Home in Kabupaten Sleman, DI Yogyakarta, Indonesia. Qualification: KUALIFIKASI Mempunyai Jiwa Kepemimpinan / Leadership Lulusan D3/S1 Semua Jurusan Pengalaman min. 2 Tahun di bidangnya Menguasai dan paham terkait Mesin Mobil Bisa Mengendarai mobil (Wajib) Paham area Jogja dan sekitarnya Terbiasa bekerja dengan sistem target dan deadline

Job opportunity for Center Supervisor at LEAP Learning Playground in KOTA BEKASI, JAWA BARAT, Indonesia. Qualification: Tanggung Jawab Utama: 1. Bertanggung jawab atas operasional keseharian Usaha secara keseluruhan 2. Mengelola dan meningkatkan produktivitas, kualitas kerja serta kerja sama tim untuk mencapai tujuan dan target Usaha 3. Mengelola komunikasi dengan orang tua/wali murid aktif, calon orang tua/wali murid, mitra strategis sekolah/pusat pendidikan/usaha terkait anak dan orang tua serta pihak eksternal lainnya untuk kepentingan Usaha 4. Mengelola program, kegiatan pemasaran dan langkah-langkah untuk meningkatkan kenyamanan dan kepuasan orang tua/wali, perkembangan anak, retensi murid aktif serta peningkatan kuantitas murid secara keseluruhan 5. Meningkatkan efektivitas proses kerja dan evaluasi kinerja anggota tim termasuk aspirasi dan beban kerja masing-masing, mengembangkan SOP, Instruksi Kerja, Petunjuk Teknis, Syarat dan Ketentuan internal dan eksternal dengan mindset win-win-win untuk pelanggan, pekerja, dan pemilik-pengendali 6. Melakukan tugas-tugas administratif penting untuk Usaha 7. Menyiapkan dan menyampaikan rencana dan laporan berkala kepada pemilik-pengendali 8. Mengantisipasi resiko Usaha berupa potensi kerugian dan penurunan pencapaian tangible dan intangible Catatan: 1. Interview diprioritaskan untuk kandidat yang memenuhi kriteria, kandidat yang tidak memenuhi kriteria sangat kami rekomendasikan untuk tidak mengirimkan lamaran. 2. Interview diprioritaskan untuk kandidat yang dapat hadir secara offline, kandidat yang belum mau/bisa hadir secara offline dalam 1 bulan ke depan sangat kami rekomendasikan untuk tidak mengirimkan lamaran. 3. Remunerasi awal sesuai dengan rentang yang diumumkan terutama dipengaruhi pengalaman relevan dan evaluasi saat rekrutmen, penyesuaian dan peningkatan remunerasi terutama dipengaruhi dampak terhadap kinerja Usaha. Kandidat dengan ekspektasi gaji pokok lebih tinggi dan/atau penyesuaian gaji pokok signifikan (contohnya lebih dari 20%/tahun) tanpa peningkatan luar biasa terhadap pendapatan dan produktivitas Usaha sangat kami rekomendasikan untuk tidak mengirimkan lamaran 4. Kandidat yang tidak yakin dengan market-fit atau daya tarik Usaha sangat kami rekomendasikan untuk tidak mengirimkan lamaran Kualifikasi: 1. Pendidikan minimal S1 2. Memiliki pengalaman yang relevan di bidang yang sama dan/atau pengalaman menunjukkan ketrampilan relevan dengan pencapaian yang baik di bidang/usaha dengan karakteristik dan skala yang (hampir) sama/lebih kompleks 3. Memiliki keterampilan dan atribut kepemimpinan, intrapreneur, can-do attitude, komunikasi asertif-proaktif, integritas tinggi, empati 4. Jarak domisili dari lokasi maksimal 10 km diutamakan Benefit masa depan di luar gaji pokok, tunjangan kinerja dan bonus untuk kandidat yang bergabung dan berkinerja sangat baik secara konsisten: Opsi kepemilikan non-pengendali dengan valuasi Price to Earning Ratio = 2x atau kurang (untuk didiskusikan)

Job opportunity for Center Supervisor at LEAP Learning Playground in KOTA BEKASI, JAWA BARAT, Indonesia. Qualification: Tanggung Jawab Utama: 1. Bertanggung jawab atas operasional keseharian Usaha secara keseluruhan 2. Mengelola dan meningkatkan produktivitas, kualitas kerja serta kerja sama tim untuk mencapai tujuan dan target Usaha 3. Mengelola komunikasi dengan orang tua/wali murid aktif, calon orang tua/wali murid, mitra strategis sekolah/pusat pendidikan/usaha terkait anak dan orang tua serta pihak eksternal lainnya untuk kepentingan Usaha 4. Mengelola program, kegiatan pemasaran dan langkah-langkah untuk meningkatkan kenyamanan dan kepuasan orang tua/wali, perkembangan anak, retensi murid aktif serta peningkatan kuantitas murid secara keseluruhan 5. Meningkatkan efektivitas proses kerja dan evaluasi kinerja anggota tim termasuk aspirasi dan beban kerja masing-masing, mengembangkan SOP, Instruksi Kerja, Petunjuk Teknis, Syarat dan Ketentuan internal dan eksternal dengan mindset win-win-win untuk pelanggan, pekerja, dan pemilik-pengendali 6. Melakukan tugas-tugas administratif penting untuk Usaha 7. Menyiapkan dan menyampaikan rencana dan laporan berkala kepada pemilik-pengendali 8. Mengantisipasi resiko Usaha berupa potensi kerugian dan penurunan pencapaian tangible dan intangible Catatan: 1. Interview diprioritaskan untuk kandidat yang memenuhi kriteria, kandidat yang tidak memenuhi kriteria sangat kami rekomendasikan untuk tidak mengirimkan lamaran. 2. Interview diprioritaskan untuk kandidat yang dapat hadir secara offline, kandidat yang belum mau/bisa hadir secara offline dalam 1 bulan ke depan sangat kami rekomendasikan untuk tidak mengirimkan lamaran. 3. Remunerasi awal sesuai dengan rentang yang diumumkan terutama dipengaruhi pengalaman relevan dan evaluasi saat rekrutmen, penyesuaian dan peningkatan remunerasi terutama dipengaruhi dampak terhadap kinerja Usaha. Kandidat dengan ekspektasi gaji pokok lebih tinggi dan/atau penyesuaian gaji pokok signifikan (contohnya lebih dari 20%/tahun) tanpa peningkatan luar biasa terhadap pendapatan dan produktivitas Usaha sangat kami rekomendasikan untuk tidak mengirimkan lamaran 4. Kandidat yang tidak yakin dengan market-fit atau daya tarik Usaha sangat kami rekomendasikan untuk tidak mengirimkan lamaran Kualifikasi: 1. Pendidikan minimal S1 2. Memiliki pengalaman yang relevan di bidang yang sama dan/atau pengalaman menunjukkan ketrampilan relevan dengan pencapaian yang baik di bidang/usaha dengan karakteristik dan skala yang (hampir) sama/lebih kompleks 3. Memiliki keterampilan dan atribut kepemimpinan, intrapreneur, can-do attitude, komunikasi asertif-proaktif, integritas tinggi, empati 4. Jarak domisili dari lokasi maksimal 10 km diutamakan Benefit masa depan di luar gaji pokok, tunjangan kinerja dan bonus untuk kandidat yang bergabung dan berkinerja sangat baik secara konsisten: Opsi kepemilikan non-pengendali dengan valuasi Price to Earning Ratio = 2x atau kurang (untuk didiskusikan)

Job opportunity for Kepala Gudang at PT Herbivor Satu Nusa in KAB. SIDOARJO, JAWA TIMUR, Indonesia. Qualification: Tanggung Jawab Utama 1. Merencanakan, mengatur, dan mengawasi semua kegiatan pergudangan, termasuk penerimaan, penyimpanan, pengelolaan stok, dan pengiriman barang. 2. Memastikan kepatuhan terhadap prosedur dan kebijakan operasi gudang yang ditetapkan, serta peraturan keselamatan dan keamanan yang berlaku. 3. Mengawasi dan memotivasi tim pergudangan, serta mengembangkan kemampuan mereka secara berkelanjutan. 4. Mengoptimalkan efisiensi dan produktivitas operasi gudang, termasuk pengelolaan persediaan, pengaturan tata letak, dan pemanfaatan ruang yang efektif. 5. Menganalisis data dan membuat laporan untuk memantau kinerja gudang dan mengidentifikasi peluang perbaikan. 6. Berkoordinasi dengan departemen terkait, seperti pengadaan, pemasaran, dan pengiriman, untuk memastikan aliran barang yang lancar. Kualifikasi dan Pengalaman yang Dibutuhkan 1. Memiliki gelar Sarjana atau setara di bidang Manajemen Logistik, Manajemen Operasional, atau bidang terkait. 2. Minimal 2 tahun pengalaman sebagai Kepala Gudang atau posisi manajemen pergudangan serupa di industri manufaktur atau logistik. 3. Memiliki pemahaman yang mendalam tentang praktik-praktik terbaik dalam manajemen pergudangan, termasuk perencanaan, penyimpanan, distribusi, dan pemeliharaan persediaan. 4. Mahir dalam menggunakan sistem pengelolaan gudang, teknologi otomatisasi, dan alat analisis data. 5. Kemampuan kepemimpinan yang kuat, dengan keterampilan komunikasi dan pengambilan keputusan yang baik. 6. Memahami peraturan dan standar keselamatan di gudang serta kemampuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman.

Job opportunity for Supervisor Logistik at PT Mahakarya Kapital in KOTA TANGERANG SELATAN, BANTEN, Indonesia. Qualification: Kualifikasi : 1. Pendidikan Minimal SMA / SMK Atau Sederajat. 2. Pengalaman Kerja Di Bidang Gudang / Logistik Minimal 1 Tahun Menjadi Keunggulan. 3. Fresh Graduate Dipersilakan Melamar ( Tergantung Kebijakan Perusahaan ). 4. Menguasai Microsoft Office, Khususnya Excel. 5. Memahami Dasar - Dasar Manajemen Gudang ( Stok Opname , Penerimaan / Pengiriman Barang ). 6. Sertifikasi Terkait , Seperti Surat Izin Operator (SIO) Forklift Atau Sertifikat K3 Umum / Gudang , Menjadi Nilai Tambah Yang Besar. 7. Ketelitian , Kejujuran , Dan Disiplin. 8. Kemampuan Bekerja Sama Dalam Tim ( Komunikatif ). 9. Mampu Bekerja Dengan Target Dan Fleksibel.

Job opportunity for Trucking Manager at PT. Indotrans Jaya Nusantara in KOTA ADM. JAKARTA UTARA, DKI JAKARTA, Indonesia. Qualification: Job Description 1. Mengembangkan dan mengawasi strategi operasional (Operational Trucking, Vendor Management, Sales Trucking) untuk memastikan pemenuhan pengiriman optimal. 2. Mengawasi seluruh proses pengiriman dari muat hingga bongkar agar berjalan efektif dan tepat waktu. 3. Memimpin pengelolaan layanan LCL & FCL dengan fokus pada profitabilitas dan kualitas layanan. 4. Memimpin, membimbing, dan mengelola kinerja tim operasional sesuai standar perusahaan. 5. Menjadi titik eskalasi utama dalam penyelesaian masalah operasional yang kompleks. 6. Menguasai fleet management, route planning, serta regulasi transportasi dan keselamatan kerja. 7. Memiliki kemampuan kepemimpinan, komunikasi, problem solving, dan analisis berbasis data yang kuat. Qualifications 1. Pendidikan minimal S1 (diutamakan Logistik, Manajemen, atau Teknik Industri) dengan pengalaman ≥5 tahun di industri logistik (LCL & FCL). 2. Memiliki minimal 3 tahun pengalaman dalam peran kepemimpinan/supervisor. 3. Mampu mengambil keputusan cepat dan memiliki problem-solving yang kuat. 4. Tangguh bekerja dalam tekanan tinggi dan lingkungan kerja yang cepat (fast-paced). 5. Mengelola operasional transportasi: penjadwalan pengiriman, pemilihan moda, dan monitoring pergerakan barang. 6. Mengelola fleet: pengadaan, perawatan, optimalisasi rute, efisiensi bahan bakar, dan ketepatan waktu pengiriman. 7. Mengelola tim dan kinerja operasional: rekrutmen, pelatihan, penjadwalan driver, monitoring KPI, serta koordinasi lintas departemen.