Apply Mate

Job opportunity for HR Generalist at Melstore Jkt in KOTA DEPOK, JAWA BARAT, Indonesia. Qualification: Kualifikasi : - Pendidikan minimal S1 Psikologi / Manajemen SDM / Hukum / bidang terkait - Memiliki pengalaman minimal 1–3 tahun di bidang HR (generalist lebih diutamakan) - Memahami proses HR end-to-end (recruitment, payroll, administrasi, employee relations) - Menguasai peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia - Terbiasa mengelola data karyawan dan administrasi HR (kontrak, absensi, dll) - Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan mampu berkoordinasi dengan berbagai divisi - Teliti, rapi, dan memiliki kemampuan problem solving yang baik - Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim - Menguasai Microsoft Office (terutama Excel) - Memiliki integritas, loyalitas, dan tanggung jawab tinggi - Bersedia Join secepatnya (tanpa one month notice) - Penempatan Tapos, Depok. Tanggung Jawab : - Mengelola proses rekrutmen dari awal hingga onboarding karyawan - Mengelola administrasi karyawan (kontrak kerja, surat menyurat, database karyawan) - Mengelola absensi, cuti, dan data kehadiran karyawan - Menghitung dan mengelola payroll serta benefit karyawan - Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku - Menangani hubungan karyawan (employee relations) termasuk keluhan dan permasalahan internal - Mendukung proses performance appraisal dan evaluasi karyawan - Membuat laporan HR secara berkala (headcount, turnover, dll) - Berkoordinasi dengan divisi lain terkait kebutuhan tenaga kerja - Mendukung implementasi kebijakan dan program HR di perusahaan

Job opportunity for Human Resources (HR) Coordinator at Talentmap.id in KOTA DENPASAR, BALI, Indonesia. Qualification: Kualifikasi S1 Manajemen / Hukum / Psikologi atau bidang terkait. Pengalaman minimal 2 tahun sebagai HCGA atau mengelola tim lintas divisi. Mampu menyusun SOP, KPI, dan sistem HR yang terukur. Terbiasa dengan proses rekrutmen & onboarding end-to-end. Memiliki kemampuan komunikasi, leadership dan problem solving yang kuat. Siap bekerja dengan target timeline. Berdomisili dan/atau siap untuk ditempatkan di Denpasar, Bali. Tanggung Jawab Menyusun & mengimplementasikan Visi, Misi, Budaya Perusahaan dan struktur organisasi. Mengelola rekrutmen & onboarding sampai dengan level Manager, SPV dan Posisi Baru serta tim ekspansi cabang. Membuat & menjalankan SOP, PKWT, KPI, dan kebijakan internal. Menyusun OKR & BRM 3.0 serta memfasilitasi MBR (Monthly Business Review). Menyusun LPJ bulanan & melakukan evaluasi performa tim. Mendukung perencanaan & peluncuran cabang/brand baru.

Job opportunity for HRD MANDARIN SPEAKER at PT JIAHAO FOODS ASIA in KAB. TANGERANG, BANTEN, Indonesia. Qualification: Tugas Utama : 1. Melaksanakan rencana rekrutmen untuk pabrik, termasuk pengumuman lowongan kerja, penyaringan resume, koordinasi wawancara, dan onboarding, memastikan penempatan staf tepat waktu untuk peran produksi dan fungsional. 2. Memelihara hubungan karyawan, menangani proses seperti perekrutan, pemutusan hubungan kerja, transfer, dan perpanjangan kontrak; memastikan operasi SDM mematuhi hukum ketenagakerjaan Indonesia untuk mengurangi risiko ketenagakerjaan. 3. Membuat dan memelihara arsip personalia karyawan, mengelola data kehadiran harian, dan membantu dalam perhitungan dan analisis penggajian. 4. Mempromosikan lokalisasi kebijakan SDM grup di tingkat pabrik, dan berfungsi sebagai jembatan antara unit bisnis dan SDM grup. Kualifikasi : 1. Gelar Sarjana atau lebih tinggi, lebih disukai di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait. 2. Pengalaman kerja SDM minimal 3 tahun, lebih disukai di bidang manufaktur atau pabrik. 3. Mengenal pasar tenaga kerja Indonesia dan Hukum Ketenagakerjaan, dengan pengalaman praktis dalam hubungan karyawan. 4. Harus memiliki kewarganegaraan Indonesia. 5. Bahasa & Komunikasi: Bahasa Indonesia, Inggris, dan Mandarin dapat digunakan sebagai bahasa kerja; Lancar bahasa Mandarin HSK4/5

Job opportunity for Head of HCGA & Procurement at GoFleet by Astra & Gojek in Kota Jakarta Barat, DKI Jakarta, Indonesia. Qualification: Job Description: Develop and execute Human Capital, General Affairs, and Procurement strategies aligned with the company’s business objectives and growth plans. Act as a strategic business partner to management on organization design, workplace culture, people decisions, and operational efficiency. Lead the full spectrum of Human Capital functions, including manpower planning, end-to-end recruitment, onboarding, employee engagement, and employer branding. Drive KPI-based performance management, organizational development, learning initiatives, and a culture of feedback, coaching, and continuous improvement. Oversee General Affairs operations, company facilities, asset management, and operational support services to ensure effectiveness and efficiency. Lead end-to-end procurement activities for goods and services, including vendor sourcing, negotiation, performance evaluation, and cost optimization. Ensure strong governance, compliance, reporting, and well-structured documentation across HCGA and Procurement functions. Provide data-driven insights and periodic management reports to support strategic decision-making. Build, lead, and develop the HCGA & Procurement team through effective team structure, performance management, coaching, and mentoring. Requirements: Bachelor’s degree (S1) in Psychology, Management, Law, Accounting, or a related field. Minimum 8–12 years of professional experience in Human Capital/HR, General Affairs, and/or Procurement, with at least 4–6 years in managerial or leadership roles. Proven experience in managing end-to-end HR functions, including recruitment, performance management, employee engagement, and organizational development. Strong understanding and hands-on capability in managing General Affairs and Procurement processes, including facilities management, company assets, and vendor management. Proven experience in overseeing payroll operations and employee taxation, payroll accuracy, and alignment with regulatory requirements, as well as managing related audits and stakeholder coordination. Solid understanding of Indonesian labor regulations and proven experience in handling industrial relations matters. Strong analytical skills with the ability to interpret people and operational data as a basis for strategic decision-making. Excellent communication and negotiation skills, with the ability to build effective working relationships with diverse stakeholders. Comfortable working collaboratively with cross-functional teams and coordinating with both internal and external parties. Strong problem-solving capability with the ability to make strategic and data-driven decisions. Mature leadership capability with proven experience in managing cross-functional teams across HC, GA, and Procurement, while fostering a productive and performance-oriented work culture.

Job opportunity for HR Recruitment at PT Herbivor Satu Nusa in Kota Surabaya, Jawa Timur, Indonesia. Qualification: Kualifikasi : Pria Pendidikan minimal S1 Psikologi/Manajemen SDM atau bidang terkait. Memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang rekrutmen dan seleksi Mahir menggunakan alat/tools psikologi & Memahami cara posting iklan di berbagai jobs portal Memiliki pemahaman yang baik tentang interview dalam perekrutan Memiliki kemampuan analitis yang baik untuk mengidentifikasi dan menyelesaikan masalah Bersedia bekerja dengan mobilitas tinggi Jobdesk : Merancang dan melaksanakan strategi rekrutmen yang efektif untuk berbagai posisi Memahami kebutuhan setiap divisi dan memastikan pencarian kandidat sesuai kompetensi yang dibutuhkan Melakukan proses end-to-end: sourcing, screening, interview, negosiasi, hingga offering letter Melakukan talent scouting melalui LinkedIn, job portal, komunitas profesional, dan jaringan industri Melakukan psikotes atau tes potensi untuk mengukur kemampuan kandidat Memantau kinerja dan perkembangan karyawan yang telah direkrut serta melakukan evaluasi berkala

Job opportunity for HR Generalist at MG Box in KAB. BANTUL, DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA, Indonesia. Qualification: Kami mencari seorang HR Generalist yang serba bisa dan proaktif untuk mengelola operasional SDM harian kami. Kamu akan menjadi titik kontak utama bagi karyawan dan memastikan seluruh siklus hidup karyawan—mulai dari onboarding hingga offboarding—berjalan dengan lancar dan sesuai standar. Tanggung Jawab Utama Rekrutmen: Mengelola proses seleksi mulai dari pemasangan iklan lowongan, screening CV, hingga koordinasi wawancara. Administrasi Karyawan: Mengelola database karyawan, kontrak kerja, absensi, dan dokumen legal lainnya. Employee Relations: Menjadi jembatan komunikasi antara manajemen dan karyawan serta menangani keluhan atau masukan. Payroll & Benefit: Membantu proses administrasi penggajian, BPJS Kesehatan/Ketenagakerjaan, dan tunjangan lainnya. Kepatuhan Hukum: Memastikan seluruh kebijakan perusahaan sejalan dengan Undang-Undang Cipta Kerja dan peraturan tenaga kerja yang berlaku di Indonesia. Budaya Perusahaan: Menginisiasi kegiatan engagement karyawan untuk meningkatkan moral dan produktivitas tim. Kualifikasi yang Kami Cari Pendidikan minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau bidang terkait. Pengalaman minimal 2 tahun sebagai HR Generalist atau posisi serupa. Pemahaman mendalam tentang regulasi ketenagakerjaan di Indonesia. Kemampuan komunikasi yang baik (lisan maupun tulisan). Memiliki empati tinggi namun tetap tegas dalam menegakkan kebijakan. Mampu bekerja secara mandiri dengan pengawasan minimal.