Apply Mate

Job opportunity for Administrator HR at PT HIJAU TUMBUH BERSAMA in KOTA ADM. JAKARTA UTARA, DKI JAKARTA, Indonesia. Qualification: PT Hijau Tumbuh Bersama merupakan Perusahaan yang memiliki brand Greenara. Sejak 2018 Greenara merupakan produsen makanan sehat yang sudah memiliki distribusi penjualan secara online maupun offline melalui beberapa supermarket yang ada di pulau Jawa seperti Aeon, Market City, KKV dan masih banyak lainnya Saat ini dan ke depannya Greenara sangat ingin memperluas dan meyakinkan Masyarakat Indonesia bahwa gaya hidup sehat bisa dimulai dengan menjaga jenis makanan dan nutrisi setiap apa yang dimakan saat di rumah dan di luar rumah. Seluruh produk Greenara bebas dari pengawet, pewarna, perasa dan pemanis buatan sehingga aman dikonsumsi untuk jangka Panjang. Selain itu produk Greenara sudah tersertifikasi ijin edar dan halal untuk memastikan produk yang didistribusikan aman dan berkualitas. Karena bagi Greenara Kualitas, Kenyamanan, Rasa dan Pengalaman adalah yang pertama untuk Konsumen. Dalam rencana pengembangan tim yang lebih besar dan mencapai visi dari Greenara, maka Kami mencari team yg memiliki motivasi tinggi dan dapat memberikan value secara Bersama-sama untuk membawa kebaikan kepada seluruh Masyarakat dan Tim. Adapun role / peran yang saat ini di cari adalah seperti berikut: Kualifikasi : Lulusan S1/ D3 Psikologi / Manajemen SDM Pengalaman minimal 1 tahun di HR Memiliki personaliti dan kemampuan komunikasi yang baik Mampu bekerja sesuai deadline Lokasi Kerja Kelapa Gading Memiliki kemampuan Leadership Detail, Achiever Memiliki sertifikasi nilai plus Tanggung Jawab : Melakukan rekrutmen karyawan Melakukan proses assessment untuk karyawan baru Melakukan onboarding kepada karyawan baru Mengurus payroll karyawan, BPJS, dan administrasi HRD Mengurus administrasi kehadiran, cuti, serta klaim dan benefit karyawan Memberikan masukan dan saran kepada karyawan tentang perkembangan dan peningkatan kinerja mereka Planning Corporate Event

Job opportunity for HRD Generalist at Youhave Official in KOTA ADM. JAKARTA UTARA, DKI JAKARTA, Indonesia. Qualification: Jobdesk Mengelola administrasi karyawan (absensi, cuti, kontrak dan lainnya) Melaksanakan proses rekrutmen dan onboarding karyawan baru. Menangani keluhan dan isu hubungan kerja karyawan. Menyusun dan menjalankan kegiatan employee engagement. Menyusun rencana pelatihan dan pengembangan SDM Membantu penyusunan dan implementasi SOP & kebijakan HR. Tugas HRD lainnya Kualifikasi Min S1 Psikologi, Managemen SDM, atau jurusan yang relevan Pengalaman HRD min 1 tahun Memahami proses rekrutmen, administrasi kepegawaian, dan dasar hukum ketenagakerjaan. Menguasai MS Office dan Google Workspace Leadership dan komunikasi yang baik

Job opportunity for HRGA Staff at Pt. Growrich Indonesia in KOTA ADM. JAKARTA UTARA, DKI JAKARTA, Indonesia. Qualification: KUALIFIKASI: • Pendidikan minimal S1 (Hukum / Psikologi / Manajemen / Administrasi Bisnis). • Pengalaman minimal 1–2 tahun di HRGA / GA / Legal / Compliance. Memahami proses: ✔ Rekrutmen ✔ Perizinan TKDN, SNI, OSS ✔ General Affair • Teliti, rapi, komunikatif, dan bertanggung jawab. • Mampu bekerja mandiri maupun dalam tim. • Terbiasa dengan laporan & dokumentasi. • Mampu menggunakan Ms Office / Google Workspace. DESKRIPSI PEKERJAAN: • Mengelola proses rekrutmen end-to-end (sourcing, screening, interview, offering). • Menyusun dan mengelola database karyawan. • Mendukung program training & pengembangan SDM. • Mengelola operasional kantor (aset, fasilitas, kendaraan, ATK, vendor). • Mengurus kebutuhan logistik & administrasi umum. • Mengontrol anggaran GA & efisiensi operasional. • Menjaga kerapihan dan kelancaran aktivitas kantor. • Mengurus dan memantau perizinan & sertifikasi perusahaan • Menjadi PIC komunikasi dengan instansi pemerintah & lembaga sertifikasi. • Memastikan seluruh dokumen penting perusahaan tersimpan rapi & valid.

Job opportunity for Talent Acqusition & Employer Branding at PT. Invens Sukses Indonesia in KOTA ADM. JAKARTA UTARA, DKI JAKARTA, Indonesia. Qualification: Overview: We are seeking a dynamic and results-driven HR professional to manage recruitment strategies and enhance employer branding initiatives to attract top talent. Key Responsibilities: Develop and execute recruitment strategies aligned with company hiring needs. Collaborate with hiring managers to define job requirements and qualifications. Manage the end-to-end recruitment process, including sourcing, interviewing, offering, and onboarding. Develop and implement employer branding programs. Create engaging content for social media, career pages, and recruitment campaigns. Participate in job fairs, campus hiring, and other employer branding activities. Prepare reports and monitor recruitment KPIs and branding effectiveness. Qualifications: Bachelor’s degree in Psychology, Human Resources, Management, or a related field. Proficient in English (both written and spoken). Minimum 3 years of experience in Talent Acquisition and Employer Branding. Strong understanding of end-to-end recruitment processes and sourcing strategies. Good communication skills, with a creative and analytical approach. Proficient in Microsoft Office, ATS, job portals, and social media recruitment tools.

Job opportunity for HRD MANDARIN SPEAKER at PT JIAHAO FOODS ASIA in KAB. TANGERANG, BANTEN, Indonesia. Qualification: Tugas Utama : 1. Melaksanakan rencana rekrutmen untuk pabrik, termasuk pengumuman lowongan kerja, penyaringan resume, koordinasi wawancara, dan onboarding, memastikan penempatan staf tepat waktu untuk peran produksi dan fungsional. 2. Memelihara hubungan karyawan, menangani proses seperti perekrutan, pemutusan hubungan kerja, transfer, dan perpanjangan kontrak; memastikan operasi SDM mematuhi hukum ketenagakerjaan Indonesia untuk mengurangi risiko ketenagakerjaan. 3. Membuat dan memelihara arsip personalia karyawan, mengelola data kehadiran harian, dan membantu dalam perhitungan dan analisis penggajian. 4. Mempromosikan lokalisasi kebijakan SDM grup di tingkat pabrik, dan berfungsi sebagai jembatan antara unit bisnis dan SDM grup. Kualifikasi : 1. Gelar Sarjana atau lebih tinggi, lebih disukai di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait. 2. Pengalaman kerja SDM minimal 3 tahun, lebih disukai di bidang manufaktur atau pabrik. 3. Mengenal pasar tenaga kerja Indonesia dan Hukum Ketenagakerjaan, dengan pengalaman praktis dalam hubungan karyawan. 4. Harus memiliki kewarganegaraan Indonesia. 5. Bahasa & Komunikasi: Bahasa Indonesia, Inggris, dan Mandarin dapat digunakan sebagai bahasa kerja; Lancar bahasa Mandarin HSK4/5

Job opportunity for Supervisor Training (Dealer) at Nusantara Sakti Group in KOTA ADM. JAKARTA BARAT, DKI JAKARTA, Indonesia. Qualification: KUALIFIKASI Pendidikan Maksinal S1 Pengalaman minimal 1–2 tahun di bidang Training, HRD, atau Learning Management (diutamakan di industri otomotif atau retail). Memiliki kemampuan komunikasi, koordinasi, dan leadership yang baik. Memahami sistem pengelolaan data SDM dan training Memiliki kemampuan dalam menyusun modul training, serta program pengembangan SDM. Memiliki kemampuan komunikasi, koordinasi, dan presentasi yang baik. Terbiasa bekerja lintas divisi serta mampu berkolaborasi dengan Main Dealer dan ATPM. Memiliki inisiatif tinggi, terstruktur, detail-oriented, dan berorientasi pada target. Mampu mengelola aktivitas, event, atau program pengembangan SDM dengan baik. Bersedia melakukan perjalanan dinas ke cabang-cabang sesuai kebutuhan. JOBDESC Mengelola dan memastikan data SDM serta riwayat training Cabang NS selalu terintegrasi dan terupdate di sistem NS, Main Dealer, dan ATPM. Berkoordinasi dengan divisi terkait untuk mengembangkan dan menyempurnakan sistem yang mendukung proses updating, monitoring, dan evaluasi training SDM Cabang NS. Mendesain, menyusun, dan memperbarui modul training per jabatan secara berkala sesuai ketentuan Main Dealer, ATPM, serta kebutuhan dan strategi perusahaan. Merancang dan menyelenggarakan program serta training tambahan sesuai unique value NS guna meningkatkan skill, knowledge, dan attitude SDM Cabang. Menyusun strategi dan menjalankan program pengembangan SDM untuk memastikan target training Cabang NS tercapai serta mendorong SDM menjadi FLP terbaik di tingkat area hingga nasional. Melakukan monitoring, pengukuran efektivitas, dan evaluasi terhadap seluruh program training yang dilaksanakan. Melaksanakan survey SDM Cabang secara berkala sebagai bahan evaluasi dan pengembangan berkelanjutan.